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富凯财经|员工频遭换岗，内部治理闹剧，中原证券耍手段失利( 二 )


一审时 ， 法院指出：双方对于已签订劳动合同的用人单位存在分歧 ， 但由于中原证券与其北京营业部属于不同的用工主体 ， 且中原证券关于所谓“避免繁琐的变通方式”并非合理解释 ， 再结合原告的实际工作内容 ， 本案不宜作出与书面劳动合同签章不一致的劳动关系归属认定 ， 即应认定2018年2月9日前原告与被告公司北京广外营业部存在劳动关系 ， 2018年2月9日起与被告公司存在劳动关系 。
最新披露的再审裁定书披露 ， 中原证券还一度“耍手段”：
中原证券将郑某工作岗位从北京广安门营业部总经理调整为即将解散的投资银行第四事业部副总经理 ， 短时间内又调整为北京酒仙桥营业部专职合规管理员 ， 未与郑某协商一致；但在郑某申请劳动仲裁之前 ， 中原证券并未对郑某实施解除劳动关系的行为 ， 而是在郑某申请劳动仲裁提出支付“违法解除劳动合同赔偿金”的请求后 ， 以郑某违反劳动纪律为由发出的解除通知 。
富凯财经|员工频遭换岗，内部治理闹剧，中原证券耍手段失利
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最终 ， 中原证券需要向郑某支付未签劳动合同双倍工资差额3.62万元 ， 以及违法解除劳动关系经济赔偿金13.26万元 。
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