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人民日报中小企业岗位多潜力大( 二 )


从企业职位类型需求人数分布情况看 ， 计算机、互联网、通信领域相关的人才需求量剧增 ， 数字经济、互联网+、人工智能所涉及的职位 ， 广受高校毕业生青睐 。
此外 ， 今年企业对职位工作性质的全职要求 ， 从全职变为半数以上无限制 。 可以看到 ， 随着新业态、新模式发展 ， 不受场地限制、可自由安排时间的岗位更受欢迎 。
新产业新业态正成为毕业生就业关注的重要领域 。
智联招聘日前发布《2020年新基建产业人才发展报告》 ， 从供给端看 ， 预测到今年底 ， 新型基础设施中信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达417万人 。 从需求端看 ， 目前七成多存量人才拥有本科及以上学历 ， 多来自计算机、自动化和电子信息专业 。
破解招不来和留不住难题
招聘信息对接平台提高就业吸纳能力
尽管总量大、潜力强 ， 但当前大学毕业生对中小企业的认可度有待提高 。 据教育部“高校毕业生到中小企业就业意愿情况”抽样调查显示 ， 约70%受访毕业生愿意选择适合自己的中小企业去发展 ， 仍有部分毕业生认为中小企业不稳定、待遇低 。
工信部中小企业局有关负责人分析 ， 目前存在两方面困难：招不来 。 一方面 ， 大多数中小企业处于初创或发展阶段 ， 缺乏知名度 ， 很难被学生认可 ， 导致向中小企业主动投递简历的高素质人才较少 。 另一方面 ， 中小企业招聘渠道少、成本高 ， 在与大企业同台招聘的激烈竞争下 ， 容易被忽视 ， 与大学毕业生无法有效对接；留不住 。 一方面 ， 很多中小企业花大力气培养出来的人才 ， 被大企业轻易挖走 ， 造成人才短缺 。 另一方面 ， 一些中小企业管理制度不够健全、缺乏针对性的人才培养计划 ， 大学毕业生干一段时间后 ， 转寻其他机会离开 。
“中小企业与毕业生之间的信息不对称 ， 以及中小企业自身管理制度不够完善 ， 是影响当前中小企业吸纳就业的主要梗阻 。 ”该负责人认为 。
如何打通梗阻 ， 更好帮助大学毕业生尽快就业？“应积极搭建平台 ， 整合资源 ， 为中小企业和大学毕业生提供更有效的招聘信息共享对接 。 ”该负责人说 ， 将会同有关部门在政策、培训和活动等方面 ， 为中小企业提供全方位服务 ， 为优秀中小企业提供更多线上线下展示平台 ， 以更灵活新颖、更规范专业、更具竞争力的姿态展现在大学毕业生面前 。
【人民日报中小企业岗位多潜力大】“缓解大学毕业生就业压力 ， 要助力中小企业纾困发展 。 ”邢伟建议 ， 把已出台的各项支持政策落实落细 ， 推动尽快复工达产 ， 恢复发展活力 。 同时 ， 中小企业也要修炼内功 。 “往‘专精特新’方向发展 ， 让人才看到企业成长性 ， 才能筑巢引凤 。 ”李慧峰说 。 （采访人员 韩鑫）
人民日报中小企业岗位多潜力大
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