跳槽那些事儿|阿里程序员吐槽：背井离乡特意跑到杭州拿个325？简直不能忍
绩效考核想必大家都不陌生 ， 基本上各行各业都有各自的考核体系 ， 实行绩效考核的初衷也是为了激励员工多劳多得 ， 杜绝员工不思进取混日子 。 在阿里就有一套自己的人才盘点体系 ， 即20%是最有潜力的 ， 70%是潜力一般的 ， 10%是没有潜力的 。 对于每个考核周期都必须有10%的员工被判定为没有潜力 ， 这是否合理？
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就有一名阿里程序员在得知自己有可能背325（这里的325也就代指被判定为没有潜力） ， 于是在论坛发帖：小组20人左右 ， 今年小组绩效375 ， 但是还要背10%的325指标 ， 这个合理吗？为什么375的团队也要背10%的325指标？那325的团队岂不是要背更多？有大神清楚这个是怎么回事吗？
对于自己背325指标 ， 这名阿里员工表示：关键是背井离乡跑到杭州来 ， 辛辛苦苦干一年 ， 第一年就拿个325太惨了 。 每天来的早走的迟 ， 周末加班还是325 ， 那些老员工来的迟走的早从来不加班 ， 绩效还比我们好 ， 真的不知道自己要不要待下去了 。
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从楼主的描述来看是入职阿里一年多的新人 ， 对于自己第一年就拿325不太接受 。 帖子一出也引来了不少阿里员工的围观 ， 一些老员工也给出了一些解释：375只能说明你部门小组做的好 ， 但是不代表你们20个人做的都好；绩效考核是合理的 ， 325必须10% ， 强制规定谁也改变不了；对于楼主认为新人背锅的机会大些 ， 其实不然 ， 一般是表现最差的拿 ， 或者犯过错误的 。 只有所有人都表现一样的时候 ， 新人几率大一点而已 。
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还有网友认为绩效考核这东西就是公司用来杀鸡儆猴的 ， 鸡没错 ， 但还是得儆猴 。 拿325并不代表你能力不行 ， 只是相比之下你在组里的地位不如其他人 ， 拿两次325才会劝退 ， 没有过325的阿里人 ， 是不完整的 。
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【跳槽那些事儿|阿里程序员吐槽：背井离乡特意跑到杭州拿个325？简直不能忍】各位网友你们怎么看呢？感兴趣可以在评论下方留言 ， 大家一起交流！
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