年轻人|班组管理 | 90后、00后员工不好管？会管理的领导这么做( 二 )
3、让他们做有意思、有意义的事 。 去做跳一跳能够得着、努努力能达成的事 ， 我们往往能心流绽放 ， 成熟感、幸福感爆棚 ， 而不会因为太简单不屑做或太难做不成 。 工作大多数在重复 ， 但如何在重复工作中寻找乐趣 ， 让重复的工作持续产生意义 ， 需要有效的引导和讨论以达成共识、共鸣 。
4、或者确定目标 ， 或者畅通通道 。 有工作目标、生活目标的人 ， 是积极上进的；有阶梯、有盼头的人 ， 也是积极上进的 。 如果他们没有目标 ， 帮他们理、帮他们立 ， 如果他们没有发展通道 ， 帮他们打、帮他们进 。
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