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今日必看|为什么最好的教育，是让孩子早点学会当上自己人生的“首席执行官”？( 三 )


与此相反 ， 也有很多人需要参谋来迫使他们思索 ， 随后他们才能做出决定 ， 接着迅速、自信和斗胆地执行决定 。
顺便说一下 ， 一个组织的二号人物在晋升到一号职位时经常失败 ， 也恰是由于这个原因 。 最高职位需要一个决策者 ， 而一个强势的决策者经常把其信赖的人放在二号位置 ， 当他的参谋 。
参谋在二号位置上往往是很精彩的 ， 但是换到一号位置 ， 他就不行了 。 他固然知道应该做出什么样的决定 ， 但是不能接受真正做决定的责任 。
其他有助于熟悉自我的重要题目包括：
· 我是在压力下表现出色 ， 仍是适应一种按部就班、可猜测的工作环境？
· 我是在一个大公司仍是在一个小公司中工作表现最佳？
在各种环境下都工作精彩的人寥寥无几 。 我不止一次地看到有些人在大公司中十分成功 ， 换到小公司中则很不顺利 。
反过来也是如斯 。下面这个结论值得我们反复强调：不要试图改变自我 ， 由于这样你不大可能成功 。 但是 ， 你应该努力改进你的工作方式 。 另外 ， 不要从事你干不了或干不好的工作 。
我的价值观是什么？What Are My Values?
要能够自我管理 ， 你最后不得不问的题目是：我的价值观是什么？这不是一个有关伦理道德的题目 。 道德准则对每一个人都一样 。 要对一个人的道德进行测试 ， 方法很简朴 ， 我把它称为“镜子测试” 。20世纪初 ， 德国驻英国大使是当时在伦敦所有大国中最受尊重的一位外交官 。 显然 ， 他命中注定会承担重任 ， 即使不当本国的总理 ， 至少也要当外交部长 。 然而 ， 在1906年 ， 他忽然辞职 ， 不愿主持外交使团为英国国王爱德华七世举行的晚宴 。 这位国王是一个臭名昭著的色鬼 ， 据有关报道 ， 这位德国大使曾说：“我不想早晨刮脸时在镜子里看到一个皮条客 。 ” 这就是镜子测试 。
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我们所尊从的伦理道德要求你问自己：我天天早晨在镜子里想看到一个什么样的人？
假如一个组织的价值体系不为自己所接受或者与自己的价值观不相容 ， 人们就会备感沮丧 ， 工作效力低下 。
一个人的工作方式和他的优点很少发生冲突 ， 相反 ， 两者能产生互补 。
但是 ， 一个人的价值观有时会与他的优点发生冲突 。 一个人做得好甚至可以说是相称好、相称成功的事情——可能与其价值体系不吻合 。
在这种情况下 ， 这个人所做的工作好像并不值得贡献毕生的精力（甚至没必要贡献太多的精力） 。
假如可以 ， 请答应我插入一段个人的故事 。
多年前 ， 我也曾不得不在自己的价值观和做得很成功的工作之间做出选择 。 20世纪30年代中期 ， 我仍是一个年轻人 ， 在伦敦做投资银行业务 ， 工作非常精彩 。 这项工作显然能施展我的优点 。
然而 ， 我并不认为自己担任资产治理人是在做贡献 。 我熟悉到 ， 我所正视的是对人的研究 。 我以为 ， 一生忙于赚钱、死了成为墓地中的最大富翁没有任何意义 。
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当时我没有钱 ， 也没有任何就业远景 。 尽管当时大萧条仍在持续 ， 我仍是辞去了工作 。 这是一个准确的选择 。
换言之 ， 价值观是并且应该是终极的试金石 。
我的位置在哪里？Where Do I Belong?
少数人很早就知道他们属于何处 。 好比 ， 数学家、音乐家和厨师 ， 通常在四五岁的时候就知道自己会成为数学家、音乐家和厨师了 。 物理学家通常在十几岁甚至更早的时候就决定了自己的工作生活生计 。 但是 ， 大多数人 ， 包括很有天赋的人 ， 至少要过了二十五六岁才知道他们将身属何处 。 然而 ， 到这个时候 ， 他们应该知道上面所谈的三个题目的谜底：
· 我的优点是什么？
· 我的工作和学习方式是怎样的？
· 我的价值观是什么？随后 ， 他们就能够并且应该决定自己该向何处投入精力 。或者 ， 他们应该能够决定自己不属于何处 。
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已经知道自己在大公司里干不好的人 ， 应该学会拒绝在一个大公司中任职 。 已经知道自己不适合担任决策者的人 ， 应该学会拒绝做决议计划工作 。
巴顿将军（他自己大概永远不知道这一点）本来应该学会拒绝担任独立总指挥的 。
同样重要的是 ， 知道上述三个题目的谜底 ， 也使得一个人能够坦然接受一个机会、一个邀请或一项任务 。 “是的 ， 我将做这件事 。 ”
但是 ， 我将按照我自己的特点 ， 采取这样的方式来做这件事 ， 进行这样的组织安排 ， 这样来处理当中所牵涉的关系 。 这是我在这个时间范围内应该会取得的成果 ， 由于这就是我 。 ”
成功的事业不是预先规划的 ， 而是在人们知道了自己的优点、工作方式和价值观后 ， 预备掌握机遇时水到渠成的 。
知道自己属于何处 ， 可使一个勤奋、有能力但原本表现平平的普通人 ， 变成出类拔萃的工作者 。


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