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就业季当就业季撞上疫情期 法官详解求职路上那些“坑”

就业季当就业季撞上疫情期 法官详解求职路上那些“坑”
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漫画/高岳
当就业季撞上疫情期 ， 包括应届毕业生在内的求职之路更是充满挑战 。入职后 ， 因薪酬不理想等原因发生劳动争议的事情也时有发生 。近日 ， 北京市昌平区人民法院开启“就业季劳动关系法律风险防范”新闻通报直播间 ， 在线通报典型案例 ， 助力劳动者在疫情过后安其职、乐其业 。
昌平法院对审理的劳动争议案件调研后发现 ， 劳动关系建立初期易引发纠纷；兼职就业、自由职业、共享员工等新型用工模式引发的纠纷约占30%；有六成以上的劳动争议案件发生在中小微企业与劳动者之间 ， 在未签订劳动合同、解除劳动关系、拖欠加班工资等纠纷中 ， 企业败诉率高达90% 。法官提醒 ， 劳动者特别是毕业生 ， 入职前应全面了解劳动法律法规 ， 审慎签订劳动合同 ， 查阅是否有限制性、附加条款 ， 注意用人单位在额外收费、试用期、培训等方面可能存在的陷阱 。

应将提成细化写入合同
“2015年至今年5月 ， 昌平法院共受理劳动争议案件4779件 ， 其中 ， 发生在3月至6月就业高峰期的劳动争议案件共1911件 ， 占全部劳动争议案件的40% 。”昌平法院副院长邢颖介绍 ， 从纠纷产生原因上看 ， 因试用期解约产生纠纷占15% ， 因用人单位欠薪引发纠纷占20% ， 因户口、住房等特殊福利约定服务期引发争议占5% ， 因工伤、社会保险、解除劳动合同引发的普通劳动争议占60% 。
经统计 ， 劳动者入职一年以内与用人单位发生劳动争议的案件为554件 。其中 ， 部分劳动者因试用期期限、试用期工资、是否符合录用条件等 ， 在试用期期间便与用人单位发生劳动争议 ， 该类案件共286件；此外 ， 部分劳动者享受了用人单位提供的住房、车辆、户籍指标等特殊福利后即在短时间内离职 ， 也是争议发生的原因之一 。
邢颖认为 ， 职场新人入职准备不充分是就业季劳动争议案件产生的原因之一 。毕业生在面对择业时定位模糊 ， 没有明确的职业规划 ， 未深入了解用人单位的具体工作内容、工作性质和发展状态 ， 仅基于企业招聘信息轻率入职 ， 工作后才发现用人单位的工作内容、工作要求与自身能力不匹配 ， 由此产生争议的情形不在少数 。此外 ， 职场新人涉世未深 ， 对招聘和签约中的种种陷阱缺乏防范 ， 在签订协议时未审慎审查合同内容 ， 未就工作期限、解除合同条款、福利待遇等进行明确约定 ， 对一些用人单位提出的苛刻或不合理的要求照单全收 ， 也容易在后期引发劳动争议 。
在昌平法院审理的一起案件中 ， 姜女士入职某建筑咨询公司担任销售 ， 但事后却发现公司经常拖欠工资 ， 为此与公司解除了劳动关系并诉至法院 ， 要求公司支付基础工资及业务提成共计4万余元 。不过 ， 由于双方在劳动合同中约定的提成工资计算方法不明确 ， 导致双方产生争议 。后经法官调解 ， 双方当事人达成协议 ， 由公司给付姜女士3万元 。
法官提醒 ， 实际生活中 ， 用人单位因拖欠提成等引发的纠纷时有发生 ， 产生争议的原因多是劳资双方对提成的约定不够具体 。劳动者入职中介公司、咨询公司等提成占工资比重较高的行业时 ， 应与用人单位就提成进行明确约定 ， 并写入书面的劳动合同 。明确、可执行的提成约定应包括提成基数、比例、条件、计算公式、支付方式等 ， 据此确定具体的提成金额 。此外 ， 还要学会及时收集整理合法证据 ， 对涉及切身利益的工资条、加班记录、请假手续等证据予以留存 ， 为日后合理维权提供保障 。


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