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大众报业·大众日报蹲点调查|“特殊毕业季”，大学生想去哪儿( 三 )


疫情防控形势依然严峻 ， 为了保证安全 ， “云招聘”成为学生和企业目前的最优选 。 但在条件允许的情况下 ， 企业还是对线下招聘“情有独钟” 。 刘长兵告诉采访人员 ， 历经多年积累 ， 企业已经建立了比较稳定的招聘“朋友圈” ， 每年都会定点到一些高校进行宣讲 ， 专业比较对口 ， 效果也更好 。 今年早在5月底 ， 企业就已远赴甘肃农业大学参加现场招聘 ， 6月份得知青岛农业大学要举办线下招聘会后 ， 也是第一时间就报了名 。
当天 ， 海利尔药业现场收到了20余份简历 。 “可能是因为很多毕业生都没返校 ， 这次接收的简历数量不多 ， 但质量挺高 。 ”刘长兵说 。
不同选择各有精彩
对线下招聘期待更高的 ， 不只是用人单位 ， 还有求职的毕业生 。
招聘会上 ， 采访人员遇到了农学院毕业生孟静 。 她今天带来5份简历 ， 很快便相中了荣华建设集团、海利尔药业集团、青岛三利集团等5家企业的岗位 ， 把简历都投了出去 。
孟静告诉采访人员 ， 她所在学院今年毕业生228人 ， 其中考研的有175人 ， 4月14日国家线公布后 ， 学院统计出来上线人数129人 ， 上线率达56.58% 。 “今年研究生扩招 ， 班里同学考研成功率很高 ， 但很遗憾 ， 我就是那没考上的少数人中的一个 。 ”谈起考研败北的经历 ， 孟静显得有点尴尬 。
按照往年节奏 ， 在秋招、冬招中 ， 企业相对优质的岗位大多已经确定 。 一开始就打算就业的毕业生 ， 也大多数在前一年“金九银十”的招聘高峰期 ， 通过参加大型双选会、校园宣讲会等 ， 找好了“东家” 。 对于应届生而言 ， 春招更像是“捡漏” 。 一直忙着备考、错过了去年招聘季的孟静 ， 本想在今年春招上发力 ， 哪料碰上疫情 ， 企业取消校招 ， 自己也被困在了老家 。
4月中旬 ， 孟静开始在家中制作个人简历 ， 关注网上招聘信息 。 她说 ， 刚开始的时候 ， 自己很焦虑 ， 有时晚上一两点还躺在床上看招聘、投简历 ， 怎么也睡不着 。 “我爸我妈看我压力大 ， 还跟我开玩笑说别找工作了 ， 反正闺女养了22年了 ， 再养几年也养得起 。 但我觉得还是得尽快就业 ， 人不能闲着 。 ”
投出简历后 ， 孟静也曾面试了几家公司 ， 其中有两家给出了签约意向 ， 但是她对这些没真实接触过的企业总感觉不放心：“有一家企业曾两次推迟视频面试 ， 虽然最终给了offer ， 但我觉得不太靠谱 。 ”
6月5日 ， 在“青岛农业大学就业指导服务中心”微信公众号上 ， 孟静看到了学校恢复线下校园招聘的通知 ， 便决定返校参加 。
“现场招聘会上的企业 ， 都是学校老师审核好的正规企业 ， 有保障也不怕被骗 。 ”孟静说 ， 在现场与企业面对面交流的过程中 ， 岗位薪酬、待遇、职业发展前景等都可以敞开了说 ， 不像在视频或电话里那样感觉放不开 。 “通过企业HR的精神面貌、言谈举止 ， 还能对这个企业的工作氛围有个直接的感受 ， 判断自己喜不喜欢、适不适合 。 ”
历经两轮面试后 ， 这场招聘会上的一家企业伸出了橄榄枝 ， 孟静终于确定了一份心仪的工作 ， 将于7月份入职 。
采访人员在采访中发现 ， 和孟静有着同样顾虑的求职者不在少数 。 除了有一定知名度的用人单位 ， 毕业生通过完全“不见面”方式签约一家陌生企业的并不多见 。 但是有一种情况例外 ， 那就是来自学长学姐的内部岗位推荐 。
同样考研失利的生命科学学院毕业生孟晓玉 ， 便是通过学姐介绍进入了青岛东海药业有限公司 。 春节之后 ， 孟晓玉没有返校 ， 一直在济南家中线上投简历、面试 ， 但工作迟迟没有着落 。 直到5月底 ， 她在毕业班微信群里 ， 看到辅导员发了一条东海药业招聘文秘的信息 ， 联系人是一位目前就职于该公司的学姐 。
“学姐推荐的岗位 ， 而且是通过辅导员发给大家的 ， 感觉比较放心 。 ”孟晓玉先是与学姐取得联系 ， 详细询问了工作内容、薪酬待遇等具体信息 ， 然后便投递了简历 。 不久 ， 她接到电话面试 ， 最终被顺利录用 。


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