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大众报业·大众日报蹲点调查|“特殊毕业季”，大学生想去哪儿( 五 )


食品科学与工程学院团委书记李永青 ， 当天在招聘会入口处负责为求职学生进行简历问诊 。 据他介绍 ， 食品企业尤其外贸食品企业 ， 是学院毕业生往年的重要就业方向 ， 但今年受全球疫情影响 ， 这类企业业绩下滑、人员减招严重 ， 学生就业形势不容乐观 。 为帮助学生顺利就业 ， 学院今年可谓煞费苦心：建立“全员参与”就业保障服务机制 ， 学院同班主任签订了班级就业分期目标责任书 ， 同时争取社会资金设立“考研优胜班级班主任奖”和“就业先进班级班主任奖” ， 对于毕业生考研和就业过程中表现优秀的班主任进行奖励 ， 充分调动班主任工作积极性 ， 有序推动就业工作 。
“班主任和导师定期与每个学生电话联系 ， 根据学生具体情况分类施策 。 ”李永青介绍 ， 对于考研成绩达到国家线要求的学生 ， 重点开展面试技巧指导、调剂信息提供等方面的帮助；对于拟考取公务员和选调生、事业编的学生 ， 重点开展疫情防控形势下公务员考试现状分析 ， 鼓励学生考公和就业两条腿走路；对于有就业意向的学生 ， 在推送相关招聘信息的同时引导其摆正就业心态 ， 认清就业形势 ， 理性择业 。
为延缓高校毕业生今年就业压力 ， 从中央到地方都已出台多项政策 ， 例如扩大硕士研究生招生规模 ， 扩大普通高校专升本规模 ， 健全大学生参军入伍激励政策 ， 给招用毕业生的中小微企业发就业补贴 ， 扩大国有企业、事业单位的大学生招聘规模 ， 鼓励高校毕业生到基层从事“三支一扶” ， 扩大中小学幼儿园教师和基层医疗卫生工作人员招聘规模等 。 这就意味着 ， 今年毕业生的就业选择更加多元 。
“实际上 ， 无论是往年还是今年 ， 企业提供的工作岗位数量 ， 都是毕业生数量的好几倍 。 ”王国辉介绍 ， 青岛农业大学今年共有毕业生8396名 ， 去年秋天的大型供需见面会上 ， 720家用人单位提供了2.9万个就业岗位 。 今年疫情以来 ， 学校又先后组织开展了线上专场招聘会10场、大型空中双选会2场 ， 再次提供就业岗位7.6万个 。 总的来说企业覆盖范围和岗位数量都胜于往年 ， 毕业生的选择空间实际上十分广阔 。
但是 ， 现实中还是有毕业生找不到合适工作 ， 与此同时不少用人单位也在发愁找不到合适的毕业生 。 对于其中原因 ， 王国辉分析认为 ， 一方面部分学生就业观需科学引导 ， 另一方面供需双方要更精准地对接 。
信息技术的应用 ， 为岗位供需精准对接提供了可能 。 在青岛农业大学学工部就业指导中心 ， 采访人员见到了正在电脑前忙碌的吕国莹老师 。 她每天要对用人单位通过“青岛农业大学就业信息网”提交的招聘信息进行审核发布 ， 更要将这些岗位进行分门别类、精准推送 。
“就业管理系统直接关联学校就业指导服务中心的官微 ， 在后台操作时 ， 我们可以选定每条招聘信息的推送学院范围 ， 保证每个学生收到的招聘信息都是与本专业关联度较高的 。 ”吕国莹说 ， 这样既能帮助毕业生获得更加匹配的岗位信息 ， 也帮助用人单位提高了招聘的针对性 ， 降低了简历筛选成本 。
招聘会上 ， 依次走过各招聘展位 ， 采访人员还有一个突出的感受 ， 那就是各级政府推出的人才引进政策 ， 成为企业招才引智的“筹码” 。
“一次性安家费博士15万元、硕士10万元；住房补贴本科6000元/年 ， 硕士9600元/年 ， 博士14400元/年 ， 连续发放三年……”在招聘会上 ， 荣华建设集团将青岛市人才引进政策印在了招聘展板的显眼位置 。
“安家青岛不是梦！第一至第四层次人才 ， 工作满8年即可享受房款30%无偿赠与 ， 入职即可零首付购房；第五至七层次人才 ， 30%首付无偿使用5年 ， 到期后按‘孰低’原则回购……”青岛城阳市政开发建设投资集团有限公司等企业的招聘公告 ， 则将城阳区不久前推出的人才共有产权住房政策放在了最前面 ， 作为招才引智的第一张“王牌” 。


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