我的人生为何“雇佣”我?( 四 )



我的人生为何“雇佣”我?
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错误的行为源自错误的认知 , 边际思维就是在位企业被破坏性创新者取而代之的根源 , 也是一个人从一失足走向千古恨的缘起 。

在违背自己坚持的原则时 , “好人”常常只是犯了一个小错误 。 之所以要违背 , 是因为这个选择的边际收益超过了边际成本;而且 , 这个边际代价是如此之小 , 以至于能很快将其合理化 , “仅此一次 , 下不为例” 。 一旦破例 , 一个人就无力阻止自己一而再再而三地破例 , 最终越陷越深、万劫不复 。 如果一开始以“完全成本”来作决策 , 即把放弃那条准则的所有代价都计算在内 , 犯小错误的收益就得不偿失了 。 克里斯坦森自己的经验是 , “100%的坚持要比98%的坚持更容易实现” 。

最后 , 我们需要思考 , 我的人生“雇佣”我来完成什么任务?如果说KPI是人家给自己立的标尺 , OKR是对标他人自己给自己定的任务 , 那么确立可衡量的人生目标便是聚焦理想自我的全面质量管理 。

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