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#养老金#十六连涨！养老金竟比工资还高，这不正常！( 二 )


在体制内工作 ， 工资收入确实不高（以地方标准看 ， 当然也不算低） ， 若计算长期尤其退休之后的收入 ， 待遇还是很优渥的 。 这就是很多人抱怨公职收入低 ， 求职者却趋之若鹜的重要原因 。
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养老金的忧虑 ， 不足已成定局

2005年后 ， 全国养老金水平十六连涨 ， 多年涨幅达两位数 。 连年上涨也引发忧虑 ， 养老金还够不够？全国一盘棋地看 ， 目前是够的 。 2019年 ， 养老金总计结余4.26万亿元 ， 预计2027年达到峰值 。
但随着人口形势逆转 ， 结余很快变消耗 ， 预计2035年起转为欠债 。 养老金上调 ， 原本基数大的公职人员获益最多 。 他们缴纳最少 ， 领取最多 ， 将来养老金不够时 ， 他们受的影响也最小——这是否公平呢？
这种忧虑正在局部成为现实 。 2016年黑龙江养老金结余穿底——即家底吃完 ， 收不抵支 ， 需要国家从南方调剂养老金 。 此后整个东北、内蒙古和湖北 ， 都出现了入不敷出 。
最近财政部公布 ， 2020年全国七省市（广东、北京、福建、江苏、浙江、上海和山东）为养老金净拨出 ， 其他21个省市净受益 ， 3个省份持平 。 全国退休金的总盘子不容乐观 ， 养老金还节节上涨 ， 蚀尽仓底 ， 那些交半辈子养老保险的后来者 ， 他们能否得到保障？
全国性调剂掩盖了养老金日渐不足的危机 ， 抑制了地方反应；不断上涨的金额 ， 让体制内人士丧失应有的警惕 。 更有甚者 ， 很多人呼吁“实质性并轨” ， 是让企业养老金也提升到体制内同样的水平 。 大幅提高养老金 ， 只会让这场消耗一空来得更快一些 。
来源：泽平宏观《中国人口报告 老龄化少子化加快》
这就是姚洋所说 ， 中国社保“太高大上” ， 无法长期维系 。 高大上的养老金需要高额缴纳作支撑 ， 这已经给企业带来沉重负担 。 要将这个沉重的体系维持下去 ， 就得加大投入 。 到那个时候 ， 无论提高社保缴纳还是加税补充 ， 都将非常难受 。
针对这种情况 ， 姚洋建议社保分级 ， 别搞那么高大上 ， 保障最低标准即可 ， 以此确保所有人能覆盖 。 我对这个建议并不乐观 。 人口大势难逆 ， 社保节节上涨 ， 也有现实的压力 。
【#养老金#十六连涨！养老金竟比工资还高，这不正常！】为防止过快消耗 ， 确实可以建议 ， 冻结养老金上涨 。 尤其退休工资已超过当地工资水平的情形 ， 适当冻结 ， 能防止分化过大 。 但根本之策 ， 还是得改变“大锅饭”式的养老体制 。


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