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孙哥美食|向领导请示被批评“没主见”？学会三点，做个有主见的员工( 二 )


这类人比前两种都要有想法 ， 但问题也是最致命的 ， 因为利己主义的想法很难改变 。 我曾经有一位非常得意的员工 ， 你交代给她的事情她都会办好 ， 但如果遇到她觉得有风险事情是绝不会去冒险的 ， 即使知道这件事情她是正确的 。
有一次 ， 有一份合同客户着急确认 ， 所有的条款都已经落实了 ， 但是大领导外出了不在 ， 客户一遍一遍的电话催过来 ， 要求下午四点必须回传合同 ， 否则预付款就得拖一个月了 。 当时我们公司有规定 ， 如果领导不是休假 ， 签字是不可以由其他人代替的 。 她找到我 ， 委婉的表达了想先传合同再等领导回来补签的想法 ， 而我也觉得客户至上 ， 就默认了 。
大老板下午5点回来 ， 开会时她主动汇报了情况 ， 老板便问道：谁让你直接发合同的？我的这位同事便指了指我 ， 意思是我让她这么做的 。 她说完便低下了头 ， 虽然最终我说服了领导并制定了新的规矩 ， 但那一刻我的感受非常不好 。
事后我找到她并告诉了她：如果有些事情你觉得对就值得去做 ， 尽管有时候会有风险 ， 但切记成长的道路上不能一味地寻求庇护 。 你确信是正确的事情 ， 那么你就要意志坚定 。 即使领导不同意 ， 也要努力去告诉老板你的所想所思 ， 必要的时候和你的直属上司一起去说服你的大老板 ， 而不能临阵退缩或者直接把责任推给别人 。
职场中 ， 这三类人都会给领导留下一个没主见的印象 。 他们之所以职业生涯坎坷曲折 ， 大部分情况下都因自己的思想禁锢住了手脚 。 如果想要冲破这层禁锢 ， 我们需要去探究现象背后的原因 。

1.缺乏独立思考问题能力
依赖他人的心理从根源上说是因为缺乏独立思考问题的勇气和能力 ， 而独立思考是一个人成功最基本也是最重要的心理品质 。
a.缺乏自信
【孙哥美食|向领导请示被批评“没主见”？学会三点，做个有主见的员工】艾森豪威尔说过：“卓越的领导者必须有自己独特的思考方式 ， 在遇到阻力的时候 ， 必须有自信 。 ”缺乏自信的人往往就会人云亦云 ， 李白曾提诗：寿陵失本步 ， 笑煞邯郸人 。 诗句所讲其实就是邯郸学步的故事 。 缺乏自信的寿陵少年 ， 虽家境殷实 ， 却依然经常觉得自己不如别人 。 日子久了 ， 他开始怀疑自己走路姿势不好看 ， 在一次道听途说中 ， 听到邯郸人走路姿势美就瞒着家人去了邯郸 。 但到了邯郸发现各个年龄阶段的人走路都不一样 ， 开始各种各样的学 ， 到最后路也不会走了 ， 而盘缠也花光了 ， 只好爬着回去 。 这就是缺乏自信导致人云亦云的典型案例 。
b.缺乏批判性思维
批判性思维是相对直觉性思维而言 ， 如果想要提高独立思考问题的能力 ， 首先要克服遇事靠直觉的心理 。 《深度学习》一书中曾提出：无论在哪个领域 ， 真正的达人都是排除常识性臆想 ， 观察现场 ， 有意识地控制自己 ， 不让自己的记忆和判断陷入固定模式 。
没主见的人往往就是遇到问题分不清正确的路径 ， 跟着直觉走就会陷入固定模式 ， 所以会选择遵循大多数人的意见 ， 因为他们会认为大多数人都确认的事情错误的概率小 。 这样的人就是缺乏批判性思维的人 。

2.知识和阅历不足
培根曾说过：没有经验 ， 任何新的东西都不能深知 。 知识和阅历丰富的人就会形成一套自身的理解系统 ， 对于问题会有自己的看法和认知 ， 因此也能更容易分辨是非 。
我在前几年总听人说：人不能只靠工资 ， 要学会理财 。 但那时候不懂 ， 再加上父母一再劝诫 ， 我也就没有涉猎；直到三年前认识了一位朋友他辞了工作专心做股票和理财 ， 每年的收入能比上班挣得还多 ， 这时候我才反思：没有人会觉得巴菲特投资股票是胡闹 ， 因为他专业 ， 如果我不去研究一件事情就断然决定它的正确与否 ， 这和没主见的人有什么两样？于是我开始大量看书学习 ， 了解了什么叫资产配置 ， 什么是价值投资 。 如今 ， 虽然不是很资深 ， 但通过学习 ， 每个月也能有一部分稳定的收益 。 当你了解了一些知识和底层逻辑 ， 并获得了一些经验 ， 看问题的角度就会大不一样 。
3.利己主义导致自我保护意识太强
这类人大多数属于内向 ， 但很多时候会在朋友、同事堆里表现的很外向也很有想法 。 但这类人做任何事情都会权衡利弊 ， 价值观里存在精明的利己主义 。 就如我的前同事 ， 因为思路清晰 ， 办事也很出色 。 但如果遇到领导不同意的事情 ， 他们就很容易退缩或者转移责任 ， 担心自己会牵连 。 这种自我保护意识也会让他们的发展受阻 。
通过以上的剖析 ， 我们不难发现 ， 没主见的原因很多 ， 如果你也有这方面的情况 ， 不用担心 ， 一套简单的流程加以训练 ， 你也能成为老板喜欢的有主见的员工 。

1.一个思维：提升批判性思维能力 。
人如果缺乏独立思考的能力 ， 最主要是因为他不会明辨是非 ， 无法确定正确的方向 。 那么建立批判性思维就显得十分重要了 。
理查德.保罗所著的《思维与立场》中提到：批判性思维 ， 简而言之 ， 就是一种自我引导、自我训练、自我监控以及自我矫正的思维 。
批判性思维不是让你做“杠精” ， 而是让你在面对他人的观点和看法时不会一味盲从 ， 会在思考中分析问题从而形成自己的观点 。 根据保罗的观点 ， 把批判性发展分为6个层级 ， 但我们大多数人能做到四个层级已经可以达到高效沟通和解决问题的能力 。


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