多地出规定对干部“大胆容错”，现实中怎么操作？新京报讯（记者|王俊）近日

新京报讯（采访人员王俊）近日，北京市委办公厅印发《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》（以下简称《办法》），明确对干部六类失误“大胆容错” ，可不追责或减轻问责。

采访人员注意到，干部容错纠错机制此前已在山东、江苏、陕西等多省份建立。 2018年中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，曾对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这也是中央首次从制度层面作出规定。

多地出规定对干部“大胆容错”，现实中怎么操作？。中央党校（国家行政学院）教授竹立家认为，容错机制的目的是保护干部的担当精神，鼓励干部大胆创新。

为何设立容错免责机制？

——“容错机制是为保护提升官员改革精神”

干部容错免责机制最早可追溯至2014年左右。 2014年4月，浙江诸暨、温州相继出台相关文件，提出建立容错免责机制。此后，干部容错机制的探索不断延伸。

2015年5月，青岛西海岸新区出台《青岛西海岸新区干事创业容错免责庸政懒政严肃追责暂行办法》，这被认为是山东首个建立干部容错免责机制的区域。 2015年12月，杭州市出台《关于建立党员干部改革创新容错免责机制的实施办法》，探索建立党员干部改革创新容错免责机制，同时明确了两类免责情形。

2016年政府工作报告提出，健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

自此，各地探索干部容错免责机制开始提速。山东济南、山西临汾、江苏泰州、浙江余姚等地先后出台有关容错机制的文件。

中央党校（国家行政学院）教授竹立家认为，容错机制的目的在于保护、提升官员改革精神。 “改革创新过程中，可能会出现失误、瑕疵，有些干部怕犯错、出问题，改革中比较保守，不敢做不敢为，所以出台容错机制是必要的，可以保护干部的担当精神，鼓励干部大胆创新。 ”

中国浦东干部学院课题组2015年一项针对领导干部的调研显示，对于“为官不为”的原因， 62.16%的调查对象认为与“对落实责任从严的恐惧，害怕问责而不为”存在关联；41.89%的调查对象认为与“对纪律约束从严的疑惑，不清晰红线、底线而不为”存有关联。

多地出规定对干部“大胆容错”，现实中怎么操作？