多地出规定对干部“大胆容错”，现实中怎么操作？( 二 ) 新京报讯（记者|王俊）近日

容错机制被视为解决干部不为的“强心剂” ，不少地方一把手也为此站台。

2016年4月，时任济南市委书记王文涛在全市开放型经济发展大会上直陈， “我们有些同志过于中庸，中庸是种境界，但是不能用中庸来掩盖平庸，无所事事不能说是中庸之道，是平庸之道。 ”

王文涛认为，建立容错免责机制是激发党员干部干事创业热情的重要制度保障。

时任泰州市委书记蓝绍敏在2016年泰州出台“容错纠错”机制时也表示， “新机制用制度让改革创新者‘轻装上阵’ ，不让‘领头羊’成为‘替罪羊’ 。 ”

如何划定容错机制的底线？

——出于公心、善意履职、不违反党纪国法

在地方试水基础上，山东、江苏、陕西等省级层面的领导干部容错机制也相继出台。

2018年中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这也是中央首次从制度层面作出规定。

厘清哪些错误能容、哪些不能容，是建立容错机制的基础。随着容错免责机制的不断探索，各地在容错情形上更为具体。

采访人员梳理发现，出于公心、善意履职、不违反党纪国法的禁止性规定，为各地确定免责的一致原则。同时，容错免责的情形设置也具有地方特色。

以山东为例， 2018年该省出台《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法（试行）》，明确10种情形中出现失误或者偏差，以及出现探索性失误或者未达到预期效果的，可从轻、减轻处理或者予以免责。该省工作重点，新旧动能转换重大工程以及招商引资便属于10种容错情形。

北京的容错情形则包括在落实党中央关于经济社会发展的重大决策、落实市委重要工作部署、推进首都“四个中心”功能建设及其他重点工作、重大项目中，开拓进取、主动履职，出现一定偏差或者失误的等。

“非常态”下，容错机制也得以运用。采访人员注意到，新冠疫情暴发后，多地强调干部的容错机制。

多地出规定对干部“大胆容错”，现实中怎么操作？( 二 )