文职人员|空军西安飞行学院文职人员：转变角色，提升适岗能力( 二 )
暖心关爱 ， 激发工作动力
今年初 ， 人力资源部门专门为一名新聘文职人员研究制订定级方案的消息 ， 引发官兵关注 。
原来 ， 文职人员侯洁通过试用期考核后 ， 人力资源部门在研究定级时发现 ， 侯洁所填表格显示在地方工作53个月 ， 但档案记载其在地方养老保险只交了31个月 ， 两者时间相差较大 。按档案时间算 ， 还是核准后再定级？
“按档案记录时间定级没有错 ， 但个人利益可能受损 ， 必须核准 。”讨论中 ， 学院党委一班人达成共识：先定岗位等级 ， 等具体工作时间核准后再研究确定级别和工资档次 。
经多方核实 ， 侯洁先后在地方两家公司工作 ， 由于衔接上出了问题 ， 后者漏缴了中间22个月的保险金 。调查清楚后 ， 定级问题得到顺利解决 。
这件事在文职人员中引起良好反响 ， 有人在强军网论坛留言：“单位站在文职人员角度 ， 考虑文职人员利益 ， 让我有归属感 。我要不断提高业务技能 ， 为建好这个‘家’贡献力量 。”
学院暖心举措从未中断 。文职人员踏实履职 ， 服务工作由机关保障 。听取文职医护人员建议 ， 更新医疗设备 ， 改善诊疗环境；及时补充图书馆专业书籍 ， 为搞好教学科研提供有利条件；安排保障中心文职采访人员到一线采访 ， 加深对部队了解……实际工作中 ， 他们对文职人员衣、食、住、行、就医提供“一站式”服务；畅通沟通渠道 ， 及时答复文职人员职称评审、职务晋升、发展路径等问题；严格落实相关规定 ， 参照现役干部条件和标准发放有关福利待遇；针对落户、子女就学等实际矛盾 ， 积极协调 ， 帮助解决后顾之忧 。
文职人员感受到组织关怀 ， 增强对部队的认同感、归属感和职业荣誉感 ， 激发出建功军营的内动力 。目前 ， 学院文职人员初步具备独立完成任务能力 ， 有的走上专业岗位 ， 有的成为行业标兵 。
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