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中年|“科”公司PK赛：康泰生物研发人员年薪超智飞生物19万


新浪财经上市公司研究院 黄朋
科技改变生活 ， 创新引领未来 。
中国经济发展进入新时代 ， 科技、创新、高效、开放、融合……是中国企业高质量发展的必经之路 。 在此背景下 ， 科创板应运而生 。 同时 ， 对科创属性的剖析也随之而来 。
剖析核心逻辑：公司投入资金给研发团队 ， 研发团队进行研究 ， 发明创造新产品（服务）或是提升原有产品（服务）的科技含量 ， 进而提高公司产品（服务）的竞争力 ， 最后再卖出产品（服务）收回资金 ， 再将资金投入新一轮的研发 ， 形成一个完整的正向循环 。 简言之 ， 新浪财经对科创属性的剖析 ， 贯穿了公司投入研发资金到卖出产品（服务）收回资金的全过程 。
一起来看【上市公司·科创属性】深度剖析专题第18期：智飞生物PK康泰生物 。
一、人员素质：智飞高学历人才超2倍 ， 康泰在精不在多

1.1、高学历人员对比 。 2019年 ， 智飞生物和康泰生物本科及以上学历的人员数量分别为2058人、686人 ， 对应的占比为69.25%、51.35% 。 智飞在人数上领先1372人 ， 超康泰2倍 ， 占比领先17.9个百分点 。 从最近3年的数据来看 ， 智飞在高素质人才数量和占比上依然是大幅领先 ， 人数领先优势逐步扩大至1300人以上 ， 占比领先17个百分点以上 ， 这意味着智飞的人才队伍更加出色 。 动态来看两家公司均在进行人员扩张 ， 高素质人才占比也在同步提升 ， 相比2017年 ， 智飞和康泰的员工总数增长了64.11%、33.87% ， 高素质人才增长了88.12%、61.03% ， 这意味着智飞的扩张速度更快 。
1.2、人均薪酬对比 。 2019年 ， 智飞生物和康泰生物的人均年薪分别为20.94万元、17.43万元 ， 智飞领先3.51万元 。 从最近3年的数据来看 ， 智飞和康泰的人均年薪持续增长 ， 但智飞的人均年薪增长更快 ， 人均年薪由2017年的落后2.74万元到2019年反超了康泰3.51万元 。
1.3、薪酬成本比 。 2019年 ， 智飞生物和康泰生物的薪酬成本与营业总成本的比值分别为7.22%、16.17% ， 康泰领先8.94个百分点 。 从最近3年的数据来看 ， 智飞的薪酬成本比逐年下降 ， 由2017年的19.07%下降至2019年的7.22% ， 而康泰的薪酬成本比则由2017年的11.94%提升至2019年的16.17% ， 这意味着康泰在智力付费方面提升明显 。

二、资本投入：智飞研发规模超20% ， 康泰研发强度高
2019年 ， 智飞生物和康泰生物的研发支出总额分别为2.59亿元、2.15亿元 ， 对应的研发支出占比为2.45%、11.09% ， 智飞的研发规模领先0.43亿元 ， 超康泰20.17% ， 康泰的研发强度领先8.64个百分点 。 从最近3年的数据来看 ， 两家公司的研发规模持续增长 ， 但智飞的研发强度却连续下降 ， 由2017年落后的6.97%下降至2019年的2.45% ， 而康泰的研发强度则从2017年的10.27%提升至2019年的11.09% ， 康泰的研发投入占比显然更胜一筹 。
三、研发团队：康泰研发人员年薪超智飞19万
3.1、研发人员投入对比 。 2019年 ， 智飞生物和康泰生物的研发人员数量分别为328人、244人 ， 对应的研发人员数量占比为11.04%、18.26% 。 智飞的研发人员数量领先84人 ， 超康泰34.43% ， 康泰的占比领先7.23个百分点 。 从最近3年的数据来看 ， 依然是智飞研发人员数量处于领先地位 ， 但数量上的差距正在缩小；从研发人员的占比数据来看 ， 智飞由2017年的13.58%下降至2019年的11.04% ， 康泰则从2017年的12.02%提升至2019年的18.26% ， 有了明显的提升 。

3.2、研发团队地位对比 。 2019年 ， 智飞生物和康泰生物研发人员薪酬与公司平均薪酬的比值分别为101.01%、230.22% ， 康泰研发人员人均薪酬超过智飞18.98万元 ， 意味着康泰的研发人员在公司的地位更加强势 。
康泰2019年的研发人员人均薪酬大幅超过智飞 ， 主要是因为康泰限制性股票和股票期权成本的摊销所致 ， 两者合计2943.44万元 。


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