被试者|参加入职“人格测试”，很遗憾，答案越普通越正确( 七 )
得分不高的人是否就必然不称职呢？从定义上来说 ， 充满活力的人是一个例外 ， 因为他如果参加的是能力测试 ， 测试结果将会奖励他 ， 他如果参加的是人格测试 ， 测试结果则经常会惩罚他 。 看看关于他们的特质轮廓描述的剖面图 ， 你会发现那里面有三个共同特征：外向 ， 对艺术不感兴趣 ， 欣然接受现状 。 测试得分情况显示出同样的偏见 。
本文插图
纪录片《面试》（Die Bewerbung 1996）画面 。
如果你想获得一个好的分数 ， 你最好是要遵守以下两条规则：
一、当被问及关于世界的词语联想或评论时 ， 你应该尽可能给出那种最常见、最普通、最平淡无奇的回答 。
二、当对任何问题的最佳答案拿不定主意时 ， 请对自己重复以下内容：
我爱父亲和母亲 ， 但爱父亲要更多一点 。
我喜欢事物的本来面貌 。
我从不担心任何事情 。
我不喜欢书和音乐 。
我爱妻子和孩子 。
我从不会让他们妨碍公司工作 。
如果你是一个这样的人 ， 你在公司里并不会发展得太好；然而 ， 矛盾的是 ， 除非你看起来是一个这样的人 ， 否则你在公司里也不会发展得太好 。 检查一下常模 ， 你会发现 ， 我提出的这个建议绝对不是在跟你开玩笑 。 常模基于小组得分 ， 而小组成员往往是1000名大学新生、400名高中生 ， 或者其他一些普通人的集合 。 对于某些群体 ， 像高层管理者和化学家 ， 研究人员已经确立了一些常模；而且 ， 随着时间推移 ， 这些常模还会越来越多 。 但是 ， 这些常模其实也是虚幻的 。
通常 ， 这些常模都是建立在已接受本组织测试者的反应的基础上；在这种情况下 ， 自我保护心态会要求被试者谨慎回答问题 ， 所以这些常模也就更像是被试者迎合组织想法的声音的回放 ， 而非他们自己的真实想法 。
纯粹的测试机制会排斥那些杰出人才 。 对那些智力超群者来说 ， 预先备好答案的测试恰恰是最难回答的测试 。
原文作者｜[美]威廉·怀特
摘编｜罗东
【被试者|参加入职“人格测试”，很遗憾，答案越普通越正确】导语校对｜柳宝庆
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