参加入职“人格测试”，很遗憾，答案越普通越正确(12) 入职测试在当今职场再寻常不过。有业务

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纪录片《面试》（Die Bewerbung 1996）画面。

如果你想获得一个好的分数，你最好是要遵守以下两条规则：

一、当被问及关于世界的词语联想或评论时，你应该尽可能给出那种最常见、最普通、最平淡无奇的回答。

二、当对任何问题的最佳答案拿不定主意时，请对自己重复以下内容：

我爱父亲和母亲，但爱父亲要更多一点。

我喜欢事物的本来面貌。

我从不担心任何事情。

我不喜欢书和音乐。

我爱妻子和孩子。

我从不会让他们妨碍公司工作。

如果你是一个这样的人，你在公司里并不会发展得太好；然而，矛盾的是，除非你看起来是一个这样的人，否则你在公司里也不会发展得太好。检查一下常模，你会发现，我提出的这个建议绝对不是在跟你开玩笑。常模基于小组得分，而小组成员往往是1000名大学新生、400名高中生，或者其他一些普通人的集合。对于某些群体，像高层管理者和化学家，研究人员已经确立了一些常模；而且，随着时间推移，这些常模还会越来越多。但是，这些常模其实也是虚幻的。

通常，这些常模都是建立在已接受本组织测试者的反应的基础上；在这种情况下，自我保护心态会要求被试者谨慎回答问题，所以这些常模也就更像是被试者迎合组织想法的声音的回放，而非他们自己的真实想法。