参加入职“人格测试”，很遗憾，答案越普通越正确( 八 ) 入职测试在当今职场再寻常不过。有业务

如果他们完全压制这些对立，那也不正常。测试人员试图扮演上帝的角色——如果他与被试者在年龄、薪资、背景或秉性上有很大差异，这种倾向更是会表现得特别明显。当然，一个对自己和他人有深刻了解的人，一个具有智慧、忍耐和谦虚品质的人，完全可以不受这种倾向的干扰。我的这些评论并不适用于这样的测试者。

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电影《面试》（Job Interview 2013）剧照。

人格测试问题设计的尴尬：“喜欢读书，就是不爱社交吗？”

到目前为止，我们一直都在谈论测试人员如何阐释测试结果，下面我们再一起来看一下那些测试问题。测试问题能否免受人们价值观的干扰？在设计问题时，测试者不可避免地会受到其所在特定世界的习俗和价值观的影响。

这方面的一个例子就是那些用来评估社交能力的问题。你读书吗？在某些群体中，阅读是一种不爱社交的行为，如果一个人承认自己有时选择读书而不是和同伴一起，他就有可能是一个内向者。然而，问题是相对的。

如果在一个人成长的环境里阅读是一件非常正常的事情

（实际上，这在许多社交谈话中都是一个很好的话题）

，那么隐藏在测试里的“价值观”就会对此给出一种完全不同的判断结果。人们并不总是会以同样的方式去进行社交。一个选择读书而不是和同伴打保龄球的人可能会被人评价为不爱社交，然而，事实上，他却很有可能是一个非常外向的人。他只是碰巧不喜欢打保龄球而已。

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