参加入职“人格测试”，很遗憾，答案越普通越正确( 五 ) 入职测试在当今职场再寻常不过。有业务

国产职场剧《加油吧实习生》（2015）剧照。

人格测试分数与难以消除的“人为因素”

究竟何谓“人格”？难道是表面上一个人微笑和谈话的方式？心理学家显然不会这么认为。

我们必须深入一个人的内在，可是，我们深入到什么程度才算合适呢？虽然绝大多数测试人员都认为把人格和整个人分开是一种无稽之谈，但是，逻辑却告诉我们，为了能够从统计上去预测人们的行为，我们必须这样做。数学因其完美而具有欺骗性。

正是因为“百分位”“系数”“标准差”是中立的，所以使用这些东西的方法论才会给人们带来一种错觉，认为它们把不确定性转化成了确定性，把主观变成了客观，并消除了棘手的主观价值判断。然而，事实上，数学根本未能消除主观价值的影响，它只是将其模糊化了而已。

我们先来看一下对测试分数的解读。测试人员认为，在这个过程中，人为因素已经被大幅消除，因为打分采用的是标准化分数

（这方面唯一的例外出现在投射测试中）

：如果你选择答案D ，你就会得到某一分数，至于测试人员对此会怎么想都与得分无关。

但是，你并非只需要做一个测试，而是通常需要做好几个测试，在这个过程中，最重要的部分就是，测试人员如何利用不同的分数整合出一幅关于你的画面。测试人员需要合成的分数越多，他需要做出的解释工作也就越多，而不是越少。

参加入职“人格测试”，很遗憾，答案越普通越正确。

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一份职场性格测试结果。

参加入职“人格测试”，很遗憾，答案越普通越正确( 五 )