参加入职“人格测试”，很遗憾，答案越普通越正确( 二 ) 入职测试在当今职场再寻常不过。有业务

有的人进入职场，终生为获得大企业的一个理想头衔奋斗。他们依附于组织架构。他们即便不具备生产技艺，也能快速攀升。而其他没有进入科层管理的职员，同样也属于组织中的人。不同于过去的个人主义，最典型的、最合格的“组织人”被要求是庸常的。那些独异的人在职场不受欢迎。企业也会通过入职前的“人格测试”来识别谁符合“组织人”特征。

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一份人格测试答题页面。

威廉·怀特认为“组织人”的增长挑战了人的个性和创造精神。他还毫不客气地反思了那些“人格测试” ，批评那种自以为是的科学主义。后者认为可以从测试中清楚地认识一个人。威廉·怀特全书说的“组织”是指企业，尤其是大企业，不过他也在书中多处提醒，这只是因为企业作为组织最普遍，易于被观察。 “组织人”在经济政治社会等领域无处不在。

企业在职场为选择“组织人”进行的人格测试，在威廉·怀特看来， “并不像它们宣称的那样客观；而且，它们也并不尊重个体之间的差异。事实上，它们所赖以为基的并不是科学，而只是一种科学的错觉。 ”

以下内容经北大出版社·培文授权摘编自《组织人》一书第14、15节及附录。摘编有删节。

原文作者｜[美]威廉·怀特

摘编｜罗东