参加入职“人格测试”，很遗憾，答案越普通越正确( 七 ) 入职测试在当今职场再寻常不过。有业务

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电影《终极面试》（Exam 2009）讲述了一场全封闭空间的入职测试。图为剧照。

有时候，面试者也会出于个人原因而很想一探究竟。至今我仍清楚地记得，我和同事与一位知名咨询顾问进行的一次谈话。他主动谈起自己的一件往事。在解释他的面试技术时，他提到了二战中实施的OSS测试项目，在这个测试项目中，测试者会让被试者接受一系列艰苦的经历，以测试他们在受到惊吓时的反应。

这位知名顾问解释说，显然，这种测试无法在工业环境里进行，但是，其中相关的原理却是可以借鉴的。他开始向我们解释他自己的面试技巧。

“我和被试者坐在一起，手里拿着他的测试记录，以及他的各种个人资料。我对他非常友好。不过，现场气氛依然显得有些紧张；在这种场合下，通过对他施加更多的压力，他会暴露出更多关于他自身的信息。例如，我一面审阅资料，一面大声说道：‘已婚， 17年婚龄。 ’然后又说：‘尚无子女。 ’

我会刻意扬起眉毛，若有所思地停顿一下。而他则很可能会对此很敏感，即刻脱口而出，告诉我他太太或他患有不孕不育症，以及他们如何四处求医，等等。我还会顺便问问他们夫妇的性关系如何。几分钟后，我会再次向他施压。

在面试快要结束之际，我一般都会非常自然地笑一笑，说：‘我们先休息一下吧。 ’这时，他就会放松下来，并认为每件事都进展顺利。而就在这时，我会抛出一个他非常难以回答的问题，让他措手不及。 ”

我并不是想要暗示说测试人员都是一些心理不正常的人，尽管我很想补充一句，在这样的暗示中含有某种诗意的不公。当被试者拒绝配合或者提出批评意见时，许多测试人员，就像那些科学主义的追随者们一样，往往不是去自我反思，反而是会去揣测：为什么对方会持有异议？他们把同情心当成了一种武器。

但是，如果反过来说测试人员都是心理很正常的人，也不公平。虽然大多数测试人员做事都很公平，与旁人一样正常，但是，就他们自己潜在的敌对行动而言，如果他们没有一些这样的行动，那才是真的不正常。

参加入职“人格测试”，很遗憾，答案越普通越正确( 七 )