参加入职“人格测试”，很遗憾，答案越普通越正确( 十 )
那么 ， 测试分数与行为的相关性究竟有几分呢？这里我们以本罗特人格量表
（Bernreuter Personality Inventory）
为例 。 这是迄今为止在商业领域得到最广泛应用的一种测试（斯坦福大学出版社作为这一量表的经销商之一在1953年售出了100万份）
。
然而 ， 通过阅读专业期刊你会发现 ， 在关于它的报告中 ， 有许多都是负面的 。 一些心理学家通过对比被试者的本罗特得分和被试者更为客观的特征 ， 并未发现这两者之间存在显著相关
（事实上 ， 有时这两者之间甚至还是负相关）
。
塞西尔·帕特森
（Cecil Patterson）
在《社会心理学》期刊上发表了一篇文章 ， 他在文章中写道：“结论是 ， 使用本罗特人格量表的研究结果几乎都是负面的 ， 它与其他变量之间显著相关的发现并不足信……毫无疑问 ， 这是由于问卷本身的性质决定的 ， 这种技术对人格研究来说毫无效果 。 ”
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国产职场剧《长大》（2015）剧照 。
正如一些知名心理学家指出的 ， 一个真正严格的验证 ， 需要公司雇用所有被试者一段时间 ， 对他们进行测试 ， 然后把测试结果封存起来 ， 这样被试者的分数就不会对主管产生误导；然后 ， 在几年后取出测试结果 ， 将被试者的得分与其实际绩效一一进行对比 。 不过 ， 在现实生活中 ， 很少有人尝试这么去做 。
教育心理学家罗伯特·桑代克
（Robert Thorndike）
指出 ， 大多数对该领域内已知人格测试的后续研究都被“污染”了 。 “想要进行真正的验证 ， ”桑代克说 ， “需要按照流程进行评估（不能让负责人看到结果 ， 因为他们能够控制被试者的职业发展和评价）
， 再获得与（原始）
评估完全无关的工作绩效评估 ， 然后把这两组独立数据汇总到一起 。 ”推荐阅读
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