日本_时政|日本一企业将退休年限放宽至80岁 延迟退休渐成各国趋势
据日媒报道 ， 日本知名家电零售商野岛日前宣布 ， 员工即使年满原规定的65岁退休年限 ， 如有意留任 ， 只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求 ， 就能以“一年一约”的方式进行续约 ， 最长将持续聘任其至80岁 。 由此引发对退休年龄的广泛讨论 ， 今日也登上微博热搜 。
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日本
当前 ， 世界各国人口结构不断老化 ， 随之而来的是退休金的支付压力不断增加 。 为应对挑战 ， 各国纷纷采取对策 ， 诸多国家都在考虑延迟法定退休年龄 。 目前而言 ， 各国法定退休年龄多数在60到65岁之间 ， 而调整以后 ， 多国的退休年龄将提高到65岁以上 ， 而日本、新加坡等国则计划最高将退休年龄调整至70岁 。 眼下 ， 法国正在就推迟退休制度改革进行磋商 。
高龄！
日本一企业将员工退休年龄从65岁放宽至80岁
根据联合国的报告 ， 全球人口正步入老龄化阶段 。 人口老龄化有可能成为21世纪最重要的社会趋势之一 ， 几乎所有社会领域都受其影响 。
而要说起老龄化最严重的国家 ， 日本必须拥有姓名 。 日本早在20世纪70年代就进入了老龄化社会 ， 老龄化程度日益严峻 ， 如今已成为名副其实的超老龄社会 。 如今 ， 在日本超过60岁依然活跃在工作岗位的老年人已非少数 ， 老年人退休后再就业也已成为常态 。 2018年 ， 60-64岁、65-69岁、70-74岁、75岁以上这几个年龄段的老年就业率分别为 68.8%、46.6%、30.2%和9.8% 。
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日本早已进入名副其实的超老龄社会
随着日本人口结构的变化 ， 日本的老年雇佣政策也在不断修改和完善 ， 特别是“延迟退休”政策具有审时度势的渐进性与阶段性的特点 。 20世纪70年代以前 ， 日本普遍施行的是55岁退休制 。 进入70年代以后出台了60岁退休的政策 。 1986年《中老年人就业促进法》更名为《老年人雇佣安定法》 ， 规定企业有义务尽量雇佣劳动者至60岁 。 进入21世纪 ， 在日益严峻的老龄化背景下 ， 日本政府先后出台了多项有关逐步延迟退休年龄的政策法规 ， 以弥补15-64岁年龄人口的骤减 。 2013 年 ， 再次修订的《老年人雇佣安定法》正式实施 ， 法律规定企业有义务采取措施保障老年人就业 ， 特别是对年满60岁且有工作意愿的老年人应保障其工作到65岁 。 目前 ， 绝大部分企业已实施延迟退休政策并制定了对老年员工继续雇佣的制度 。 厚生劳动省在《老年人雇佣状况》（截至2019年6月1日）中对雇佣员工31人以上的156989家企业进行了调查 ， 结果显示 ， 有99.8%的企业制定了保障员工工作到65岁的制度 ， 有16.1%的企业实施了65岁退休制 ， 有27.6%的企业制定了保障员工工作到66岁以上制度 ， 有2.6%的企业废除了退休制度 。
日本延迟退休的趋势还在继续 。 日媒报道 ， 日本知名家电零售商野岛日前宣布 ， 员工即使年满原规定的65岁退休年限 ， 如有意留任 ， 只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求 ， 就能以“一年一约”的方式进行续约 ， 最长将持续聘任其至80岁 。 由此引发对退休年龄的广泛讨论 ， 今日也登上微博热搜 。 有分析称 ， 鉴于日本进入超高龄化社会 ， 零售企业正面临人手不足等问题 。 而网友对此也态度不一 ， 有人表示 ， “一切都是自愿的 ， 给65岁离退休人员多了一个选择 。 ”也有网友表示 ， “毕竟老龄化严重 ， 延长未必是坏事。 ”
拟将64岁设为退休基准年龄遭遇民众抗议
法国推迟退休制度改革磋商
法国养老金体系赤字严重 ， 2018年为29亿欧元 ， 按现状预计2025年将达到79亿至172亿欧元之间 。 法国媒体指出 ， 由于人口老龄化、生育率低、失业率高 ， 法国目前现收现付制的退休制度造成政府不断通过大量注资来维持国家养老金账户的正常运行 ， 政府财政难以为继 。
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