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砍柴网|“一挖就走”，中芯国际为什么留不住人？


北京联盟_本文原题：“一挖就走” ， 中芯国际为什么留不住人？
" 中芯国际在圈内被调侃是‘斯米克血汗工厂’ ， 工资待遇普遍偏低 ， 这是不争的事实 ， 在行业里算是垫底的 " ， 一位熟悉中芯国际的半导体投研从业者陈穰告诉 InfoQ 。
据他所知 ， 中芯国际一线工程师的平均年薪不到 15 万元 ， 开给知名实验室出来的博士年薪也不到 30 万元 ， 这个水平只有行业龙头台积电的几分之几 ， 对很多技术人来说没有太大吸引力 。
中芯国际的 IPO《招股书》披露的数据显示 ， 该公司 2019 年研发人员的平均薪酬为 36.7 万元 。 同年 ， 中芯国际员工薪酬的中位数是 38.3 万元 。
台积电是芯片行业薪资待遇的 " 排头兵 " 。 陈穰称 ， 台湾相关专业毕业生刚进入台积电 ， 起薪有约 50 万元以上的年薪 ， 干上几年 ， 薪水 + 股票分红便可拿到 200 万元左右 ， 如果再干长一点做到部门小领导可能就有好几百万元年薪 。 老员工大都有台积电的股票 ， 而股票的分红则非常可观要比工资高不少 ， 他有位从已经台积电退休的朋友 ， 每年仅台积电的股票分红能拿到数百万元 。
在知乎上 ， 有匿名中芯国际员工吐槽 ， 薪水无法支撑起在一线城市买房 。 中芯国际的总部在上海 ， 如按照一线研发人员的收入水平 ， 要应对上海的高房价会有些压力山大 。 中芯国际《2018 年企业社会责任报告》中提到一组数据很有意思 ， 从年龄维度看 ， 30 岁以下员工流失率最高 ， 占比高达 79.3% 。
前中芯国际员工袁莱透露 ， " 钱少事多 "、" 收入与工作难度不成比例 " 是促使很多员工决定离职的主要原因 ， 不少研发人员经常加班 ， 但到手的加班费与自己付出的时间和心血根本不成比例 。
在创立早期 ， 中芯国际的员工可以拥有购房优惠、上中芯私立学校等福利 ， " 但房子很快卖光了 ， 私立学校名额也已占满 。 大概在 2009 年之后 ， 中芯国际的福利就慢慢没有了 " ， 上述人士称 。
人才流失率高一直是中芯国际的短板 。
据中芯国际《2018 年企业社会责任报告》数据 ， 2018 年中芯国际员工流失率 22% ， 约是行业平均水平的 1.3 倍 ， 其中上海、北京、深圳工厂的员工流失率分别占 52.2%、25.7% 。 11.7% ， 是流失率最高的前三大城市 。
而台积电在当年的主动离职率仅为 4.8% ， 中芯国际比它高出 5 倍 。 在 2015-2019 年 ， 台积电的离职率也稳定在 5% 以下 。
芯片半导体领域从业者及投资人谷若晖认为 ， 应该正确看待中芯国际员工流失率的问题 。 任何一家公司自身都具备 " 新陈代谢 " 的功能 ， 人员自然地 " 有进有出 " 。 中芯国际、台积电等芯片企业里 ， 每年也都有很多人因优胜劣汰而离开 ， 这都是正常现象 。
人才 " 一挖就走 " ， 被调侃成 " 培训基地 "
" 都是中芯国际往外跳的 ， 很少有跳进来的 " ， 由于跳槽率高 ， 中芯国际被调侃是 " 黄埔军校 "、" 培训基地 " ——为行业培养了很多芯片人才 ， 为他人 " 做嫁衣 " 。 陈穰称 ， 中芯国际的员工 " 一挖就能挖走 " 。 进来一大批毕业生 ， 干不到一年就不剩几个 ， 超过三年的少之又少 ， 有能耐的基本都跳槽了 ， 甚至出现过成建制的跳槽情形 。
从中芯国际出来的人大都去了三星、台积电、英特尔等大厂 ， 也有一些去了西安三星、合肥长鑫、武汉长江存储等其他 FAB 厂 ，这些员工出去后 ， 薪资往往会翻数倍 ， 一些来挖人的中小厂商或新公司开出的薪资要高出中芯国际一大截 。
芯片封装设备代理商柳泽雨向 InfoQ 举例 ， 一般封装经理或封装工程师岗位 ， 在中芯国际、长电科技等公司年薪在 10~30 万元左右 ， 但在华为或者新公司 ， 这个待遇会乘以 2 。 因此 ， 有很多华为封装工程师年薪到了夸张的 80 万元左右 ， 即便在这种情况下 ， 也常常被盯上 。


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