为什么拿高薪? 华为“天才少年”究竟牛在哪儿?( 二 )
据悉 ， 目前全球仅4人拿到华为“天才少年”的最高档年薪201万元 ， 分别是毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统的钟钊、香港科技大学机器人方向的秦通、华中科技大学计算机专业的左鹏飞和张霁 。
两名毕业生在网上爆红后 ， 华中科技大学8月5日也回应了舆论关切 。 在回答采访人员提问时 ， 华科大光电国家研究中心党委书记夏松表示 ， 2019年12月至今 ， 华科大先后有3名学生左鹏飞、张霁和姚婷入选华为“天才少年”项目 ， 这与学校与华为长期合作、相互支持有很大关系 。 夏松告诉采访人员 ， 华为等企业肩负民族产业振兴使命 ， 需要源源不断补充创新人才 ， 当然他们一定有遴选判断的标准 ， 学生个人的素质与知识经验的积累、所在学校及平台优势等应该都会考虑 。
此外 ， 在腾讯新闻话题栏目《Q问》平台 ， 夏松还介绍称 ， 华中科技大学每年都要为华为输送300名左右毕业生 ， 目前包括校友郭平（华为轮值董事长）、孟晚舟在内的十多位校友担任了华为重要职务 。 据统计 ， 截至目前华科大有超过1万名毕业生曾就职华为 ， 当前在职数量为5700人左右 。
武汉光电国家研究中心
连续两年培养出
最高档“天才少年”
采访人员注意到 ， 张霁、姚婷出身于华中科技大学武汉光电国家研究中心 。
据采访人员了解 ， 武汉光电国家研究中心的前身是武汉光电国家实验室（筹） ， 系科技部2003年批准筹建的首批五个国家实验室之一 ， 经过17年的建设 ， 已成为国家科技创新体系的重要组成部分和“武汉·中国光谷”的创新研究基地 。 2017年通过了科技部的验收 ， 正式改名为武汉光电国家研究中心 。
采访人员从武汉光电国家研究中心了解到 ， 去年 ， 研究中心的毕业生左鹏飞博士同样拿到了最高档入选“天才少年”项目 。
夏松告诉采访人员 ， 武汉光电国家研究中心的存储与光显示功能实验室 ， 在存储方面的积累时间确实很长 ， 而且也是比较公认的 ， 在存储领域研究的比较深入的大型团队 ， 所以跟BAT、华为浪潮等国内企业的合作非常深入 。 对于数据存储的重要性的认识越来越深后 ， 市场竞争也是非常激烈的 ， 这就影响到了技术人才的争夺 。 所以学生培养不管是在哪个公司 ， 只要他们具有高能力、高素质 ， 都会很抢手 。
对话天才少年的导师
仅仅关注年薪是不够的
华为天才少年的相关报道 ， 从好的一方面来看 ， 是激励学生们努力做好科研 。 但是另外一方面 ， 如果仅仅关注年薪是不够的 。 做科研是老老实实的工作 ， 科研本身存在很多乐趣 。
8月5日 ， 天才少年张霁的博士研究生导师、华中科技大学武汉光电国家实验室教授周可接受了采访人员的采访 。 周可透露 ， 张霁在校期间学习成绩很好 ， 对新知识有种强烈的渴求 ， 一旦发现问题就会想办法解决 。
成都商报-红星新闻：张霁同学在校期间主要研究方向是什么？
周可：张霁从事的是AI for system方向的研究 。 （注：AI for system ， 系统人工智能 ， 主要通过一些人工智能深度学习的技术来解决以前系统设计中的优化问题 。 ）
成都商报-红星新闻：与其他学生相比 ， 张霁给您留下的最深印象是什么？是否有比较明显的特质？
周可：张霁最大的特点就是主动学习能力强 。 对他印象最深的是 ， 求知的主动和创新的热忱 ， 他对于新的知识 ， 有一种强烈的渴求 ， 一旦发现了问题 ， 就要想办法去解决它 。 张霁在这方面的表现是很突出的 。
成都商报-红星新闻：如何培养出优秀博士？您认为要想成为一名计算机方面的科研人才 ， 最重要的方面是什么？
周可：博士生的培养主要是对其学术创新能力的培养 。 计算机专业是一门工程性很强的专业 ， 要求博士生在实际工程系统中善于发现问题 ， 提出创新方法解决问题 ， 做到工程和学术的统一 。 张霁等同学所在的武汉光电国家研究中心 ， 依托华中科技大学 ， 是科技部2017年首批批准组建的6个国家研究中心之一 ， 跟企业界有广泛的合作 ， 为学生提供了很好的科研平台 。 当然 ， 有了好的科研平台 ， 想要脱颖而出还要靠博士生自身的努力 。
成都商报-红星新闻：对于张霁入选华为“天才少年”项目 ， 以及近期媒体报道 ， 您还有什么需要补充的？
周可：华为“天才少年”的相关报道 ， 从好的一方面来看 ， 是激励学生努力做好科研 。 但是另外一方面 ， 如果仅仅关注年薪是不够的 。 做科研是老老实实的工作 ， 科研本身存在很多乐趣 。 我们国家现在科技逐步发展起来了 ， 大企业对技术的需求很旺盛 ， 为科研提供了实际系统和实际数据 ， 这是我们的幸运 。 现在各种报道铺天盖地 ， 已经给这些学生产生了不小的压力 。 他们毕竟刚刚毕业 ， 刚刚参加工作 ， 后面的路还很长 ， 希望媒体在关注他们成长的同时 ， 不要给他们太多的压力 ， 尤其不要以多少年薪为导向 ， 这不好 。
成都商报-红星新闻采访人员 卢燕飞 综合每日经济新闻
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