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每日经济新闻|保代薪酬江湖揭秘：固定月薪6万，项目提成达千万，这个“豪”岗有多神奇？


第213期 ｜ 2020/08/08
每日经济新闻|保代薪酬江湖揭秘：固定月薪6万，项目提成达千万，这个“豪”岗有多神奇？
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小贴士保代：即保荐代表人 ， 这是一个具有百万年薪 ， 素有投资银行“金字塔尖”之称的群体 。 其工作内容包括（一）负责证券发行、承销项目的开发及执行；（二）与项目相关机构的主管部门（包括中国证监会、交易所、证监局、证券业协会）进行沟通 ， 保证项目的顺利进行；（三）开发与维护客户关系 。
“招聘保代！固定薪资3万元起步、保代固定津贴3万元/月 ， 条件好的可以再谈！”
日前 ， 一则中小券商的保代招聘广告进入了《每日经济新闻》采访人员的视线 。
相当于每月6万元底薪！还没加项目提成 ， 来自一家中小券商！券商保代--金融圈最神秘的一个群体 ， 其神秘之处无疑是令常人难以想象的超高薪水 。 相比其他金融从业者 ， 券商保代可谓是金领中的金领 。
券商保代这样一个神秘的群体 ， 他们的薪酬结构又是怎样的呢？项目奖金一年究竟能拿多少？
随着创业板注册制改革、新三板精选层改革、再融资改革等一系列改革齐头并进 ， 今年不折不扣是投行大年 。 在注册制大幕开启之际 ， 这一金融圈最神秘的群体是否步入了又一个“黄金时代”？
保代又成招聘市场“香饽饽”
相比这两年一直在充实自身保代队伍的几家头部券商 ， 去年中小券商在扩招保代这件事上大多动作不大 。 不过今年以来 ，保代人才市场的"一池春水"随着注册制的全面推开而开始泛起涟漪 。
近期 ， 在微信群、各大猎头网站 ， 《每日经济新闻》采访人员不时见到一些金融猎头发布的各类券商招聘保代的广告 。
从某猎头最近发布的一则微信招聘广告来看 ， 华南某中小券商的保代部门目前正在招聘保代 ， 该部门8名员工中目前只有1名保代 ， 此次招聘是因为有几单IPO急着做而需要扩充人手 。
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在任职要求方面 ， 该券商提出需要做过完整的IPO项目现场负责人 ， 年龄为80后等要求 。 至于薪水 ， 据发布消息的猎头介绍 ， 该券商给出每月底薪为6万元（即3万元固定薪酬+3万元固定津贴 ） ， 条件好的人选还有进一步上调的空间 ， “6万元的底薪标准在市场上还是有竞争力的 ， 一些大平台都给不到 。 ”有业内人士这样评价 。
而据采访人员从华东某头部券商内部人士处了解 ， 该券商的保代底薪约为4万元/月 。 该内部人士认为 ， 仅从底薪（不考虑薪酬的其他组成部分）来看 ， 该中小券商给出的薪酬还是有一定吸引力的 。
采访人员在某知名招聘网站上发现 ， 在最近1个月内 ， 以券商为主的各类金融机构发布有关保代的招聘广告有近100条 。 上述保代猎头表示 ， 今年注册制全面推开 ， 投行的项目多了 ， 对保代的需求也会比以前多一些 。
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图片来源：截自某招聘网站
保代薪资揭秘：“签字费”是个啥？保代“跳槽”或者“被挖” ， 绕不开的话题就是薪资问题 。 《每日经济新闻》采访人员通过调查了解到 ， 虽说各家券商薪资情况大不相同 ， 但对保代薪资结构的设计却基本相似 ， 大体是“基本工资+保代津贴（签字费）+项目奖金+年终奖” 。 如中泰证券保代的薪资结构就是“底薪+签字费+项目奖金+年终奖” 。


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