互联网|资产将超 1800 亿成中国女首富:阿里彭蕾的冷静与疯狂( 二 )
只见彭蕾端起酒,挨个碰杯,在她带动下,气氛活跃起来。或许是因为酒精的刺激,有人开始发牢骚,还有人说到激动处哭了起来。那天彭蕾也喝多了,后来直接跟员工坐在地上聊起来。
八年之后,彭蕾回想起当时场景,承认自己在外面很少喝酒,但那次喝得够呛。她说:
“当时大家比较郁闷,整体在一个低潮状态,怎么能够让大家迅速坦诚相见,成为战友?所以就简单粗暴吧。”
彭蕾确实借此打开了局面,这次员工大会被称为“骆驼大会”,是支付宝历史上的一次重大转折。此后,快捷支付、余额宝等产品相继出现,为今天估值2000亿美元的蚂蚁金服打下基础。
在担任HR为阿里巴巴选人才时,为了在浩如烟海的简历当中,精准地挑出符合阿里巴巴价值观的人才,她边学边做,练就了一双识人断事的火眼金睛。
她总结:快速识别人才的四大标准就是——聪明、皮实、乐观、自省。
① 聪明=高智商+高情商
聪明分两个方面:智商,情商。
彭蕾认为,高智商的人会把复杂问题简单化,找准关键。
随着科技发展,社会对知识、技能的专业性要求越来越高,公司对员工的期待也越来越高,混日子的人只会被“同龄人抛弃”。
没有一定程度的专业知识储备,很难在工作中获得大的突破。而只要不断更新自己的知识库,即使是完全陌生的领域,聪明人也能快速适应并超越别人。
情商也必不可少。彭蕾要求的“情商"并非见面自来熟,或察言观色,而是你能够很容易走进别人的内心,也能够将自己的心房向别人敞开。
要能够时刻感知自己所处的气场发生了什么变化,随之调整自己的沟通方式,实现有效交流。
② 皮实=抗打击+抗吹捧
皮实,就是你不但要能经得起“棒杀”,还经得起“捧杀”。
对一般人而言,皮实更多的可能是要经得起摔打、锻炼。但在彭蕾看来,很多时候,人更要经得住成功后的“无数鲜花与掌声”,能做到“宠辱不惊"。
彭蕾从不相信有所谓的常胜将军,她在选团队时,更愿意选择那些经历过诸多挫折的团队;当然,一次都没成功过的也不行。
皮实,更像是一种让别人找不到明显破绽的绝世武功,如《射雕英雄传》里的“铜尸”陈玄风,他为求武功高强,偷了师父黄药师的半部《九阴真经》,练得身上所有命门都没了,刀枪不入,后来被7岁的郭靖拿匕首刺中肚脐眼,给杀死了。
人生就是要不断地锤炼,直到把你所有的命门都练没了,才算皮实。
不管别人怎么赞扬你也好,羞辱你也好,你内心知道自己是谁,自己内心是很定的,无论是捧你还是打你,外界的状况都不会伤害到你,这才是真正的皮实状态。
③ 乐观=好奇心+欣赏力
彭蕾认为,一个乐观的人和一个悲观的人对团队的影响力有着天壤之别。
但哪怕在彭蕾的团队里,也依然存在永远在抱怨的人,这种人绝不是阿里巴巴真正想要的人,因为他们永远只看得到坏的方面,带给周围人很多负能量。
纵使生活中不乏艰辛,但是为什么就不能从艰辛中发现希望和光明呢?
有一些人,总能对生活保持开放的好奇心和充满乐趣,总会在生活中找到新的东西,总是在折腾。阿里巴巴最能折腾的,当属马云,而彭蕾等人负责将马云的“折腾”落实到位。
阿里巴巴就是在这样一群能“折腾”的人的带领下,发展壮大的。
另一方面,片面强调乐观也是危险的。如果只是乐观,而不允许有人指出一件事、一个项目可能存在的负面影响,时间久了,就没人敢在你面前讲实话了。
彭蕾更倡导乐观与理性之间的平衡。
在充分客观理性地了解当下真实情况之后,仍充满好奇心和乐观向上的精神,这才是理性的乐观。
④ 自省=忠于内心+勇敢面对
自我反省,意味着当你看到周围有不好的现象,或是觉得受挫、不太有机会和希望的时候,首先要看看自己:面对这些境遇,自己能做什么?能不能改变一些东西?改变一些状况?
彭蕾就将自省能力应用到团队管理中,每年做“复盘”, 整个团队一起开展批评与自我批评。
作为领导的彭蕾先讲自己的问题,“自残”完了再对他人“放枪”,让每个人都彻底分析自己过去一年做的哪些是对的,哪些是不对的。然后她会当面给属下打分,对于没有满足自己期望的人,彭蕾也直言不讳。
整个过程很残酷,但经过风雨洗礼后,团队的战斗力能直线上升。
这样做的前提,是团队之间有足够的信任,不然,“复盘”只会导致2种不良后果:要么不敢说,要么说完团队也差不多崩了。
02
想做成事儿,攻心很重要
1.管理,可以有趣点儿,再有趣点儿
文化,是企业发展的内核。彭蕾对阿里巴巴最大的贡献,就是树立了一系列促进阿里巴巴成长的文化价值观。
彭蕾担任CPO,与马云一同打造阿里巴巴的使命、愿景、价值观,她形容自己的工作是——
“看护着这一群人以及凝聚他们的那种力量”,“在HR生涯中,我是一个活在心灵世界里的人”。
但价值观一向被认为是很虚的事情,彭蕾把它们一一量化,每一条都有具体的行为描述,并将其纳入绩效考核,还占了50%的比重。
今天,很多企业都羡慕阿里巴巴的企业文化能发展到如此规模,但彭蕾说:
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