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Array|就业季突围( 三 )


“当时几乎所有的招聘都改成线上形式 ， 这就需要我们老师也去适应就业的新要求 。”加之今年二三月份就业人数几乎停滞 ， 浙江建设职业技术学院工程造价学院辅导员刘超顿觉压力备增 。当时他给自己定下的工作方针就是“不抛弃 ， 不放弃 ， 不能面对面 ， 那就线对线” 。
刘超和未就业学生“一对一”沟通 ， 并将他们单独建群 ， 建立“班级承包责任制” ， 安排已就业学生“帮扶”未就业学生 ， 同时邀请校友传授求职经验 ， 开展网络面试辅导 ， 确保对未就业学生的帮扶从简历到面试全程跟踪服务 。只要看到群里有学生问就业的事 ， 刘超都会去想方设法解答或解决 ， 他说 ， “哪怕很小的可能性 ， 都得去试试 ， 也许就成了” 。
6月28日 ， 长江职业学院重启已沉寂半年多的线下校园招聘 ， 举行了2020年首场校园招聘会 。该校毕业班辅导员姚贝拿着7位无法到现场的毕业生简历 ， 在招聘会上开启了“代求职”模式 ， 根据事先统计的学生求职意向和感兴趣的企业 ， 一家家去投简历、推荐学生 。
“要把自己想象成学生 ， 考虑招聘的岗位是否合适 ， 可比自己毕业时累多了 。”姚贝告诉采访人员 ， 对于无法返校参加此次招聘的毕业生 ， 很多辅导员和她一样 ， 提前帮学生分析岗位、修改简历 ， 在现场替他们投简历 。
在此之前 ， 姚贝所在学校的党委书记李永健已下达了明确要求——全校教职工要人人参与就业工作 ， 为每个毕业生提供1-3个有效岗位 。在疫情形势稍缓时 ， 该校校长吴昌友就率学校相关部门、院系负责人登门拜访一些龙头企业 ， 力争让学生进入更优质的企业就业 。
“大家都很着急 ， 这届学生挺不容易 。”姚贝在接受采访时说 ， 往年这时候学校超过90%的学生都被“抢走”了 ， “今年我负责联系的4个专业140多名学生 ， 目前还有40多人没落实工作 ， 所以不能错过任何一个机会 。”
当听到一家线上培训公司人事总监说“这个学生还不错 ， 我们有两种职位都适合” ， 姚贝掏出手机赶紧通知学生 ， 促成了一场临时视频面试 。学生的面试效果不错 ， 进了复试 ， 姚贝稍松了口气 ， “至于最终如何还是要看学生 。我们能做的就是扶上马 ， 送一程” 。
张梦也数不清在最初回到上海那两周里 ， 具体投了多少份简历 ， 投出的简历有“回音”的是少数 ， 有时“一个（面试）电话打过来能兴奋地跳起来” 。她用“坎坷”来形容这五六个月的求职路 ， 好在 ， 她在租房到期的前3天敲定了工作 ， 终于“上岸” 。
顶着6月初的大太阳去重新租房时 ， 张梦说自己的“嘴角都是上扬的” ， “心里还稍稍傲娇了一下” 。
正如杜兰晓所说 ， 在这样特殊的背景下 ， “我们在见证历史 ， 也在创造历史” 。
先就业 ， 再择业
看着就业率的月统计表走向 ， 杜兰晓的担心渐渐变成了欣慰——今年4月 ， 浙江旅游职业学院就业率从6%上升到15%；5月 ， 这一数字已超70%；目前 ， 该校的就业率已超过95% ， 其中58个班级的就业率已达100% 。
但不同专业“冷暖不均” ， 目前该学院旅游英语、商务英语、旅游管理等8个专业的就业率仍在75%以下 。杜兰晓分析 ， 不同行业受疫情冲击的程度以及复工复产情况不一 ， 人才需求也不均衡 ， 比如外语系部分专业受疫情影响较大 ， 海外升学及就业机会减少 ， 海外升学就业受阻 。
这种不均衡状况在其他高职院校同样存在 。采访人员从深圳信息职业技术学院了解到 ， 该校发挥其“信息”特色 ， 在“线上”就业服务上下足了功夫 ， 包括建立毕业生就业服务微信群、未就业毕业生动态数据库 ， 梳理每位同学的的专业、生源地及工作意向 ， 记录每家用人企业的岗位需求、待遇 ， 并通过信息手段对毕业生和相关企业岗位进行精准匹配 。目前 ， 该校应届毕业生就业率已达97%；长江职业学院旅游、城建和艺术方向的就业率同比下滑明显 ， 医药护理和网络技术方向则逆势”飘红” ， 部分专业毕业生已实现100%就业 。


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