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李威|“逼”字颠倒乾坤，职场“奋斗逼”暗自思量，我惹到谁了？


曾几何时 ， “奋斗”只因多了一个字 ， 就由励志变成了人人喊打的过街鼠 。 华夏文化丰富多彩 ， 就如西方军大衣-“派克”大衣一到中国 ， 北方人就叫“皮猴儿 。 ”
李威|“逼”字颠倒乾坤，职场“奋斗逼”暗自思量，我惹到谁了？
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还记得毕业的时候 ， 老师怎样教育我们吗？“到单位好好表现 ， 多干活 ， 少说话 。 ”这些话犹在耳畔 ， 直到现在依然在潜意识里回绕 。
做生活的导演 ， 不成 。 次之 ， 做演员 。 再次之 ， 做观众 。
只要走入社会就要生活 ， 要活着就要奋斗 。 可我们要注意的是 ， 人不是孤立存在的 ， 与你身边的人存在着不可割舍的联系 ， 不以人的意志为转移 。 特别是职场上“内卷化”问题 ， 真实反映了“奋斗逼”形成的无奈 。
我认为“内卷化”实质就是员工之间的对应关系 ， 而员工作为劳动力的特殊商品 ， 必然具有商品的特性 ， 价格战中劳动力的工资和工作时长就成为重要的因素 ， 当工资不宜变化时 ， 加班延长工作时间就成为了“奋斗逼 。 ”
职场中是否扮演“奋斗逼”的角色 ， 还有正在对“奋斗逼”口诛笔伐的你们 ， 都是因为生存带给我们的压力所致 。 不同的场合有不同的身份 ， 也许你是刚毕业的年轻人 ， 或许是部门的中层管理者 ， 亦或是大boss ， 只是角色不同罢了 。 是否成为“奋斗逼”不重要 ， 关键是要理性对待 ， 需从以下三个方面正确理解和应对 。
1.“奋斗逼”主要指哪类人群？
2.“奋斗逼”真的给别人带来危害吗？
3.与“奋斗逼”相处的3种策略 。
01“奋斗逼”动了谁的奶酪 ， 喧嚣中的声音都是正能量吗？
李威|“逼”字颠倒乾坤，职场“奋斗逼”暗自思量，我惹到谁了？
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近期 ， 我参加了网上的写作培训班 ， 几百人的大班 ， 心思各异 ， 班班首先明确了打卡和完成作业的各种奖励 ， 比如授予优秀学员 ， 优秀学员可以给与相应的奖励和跟随老师创业等 ， 确实吸引人 。
学员也都铆足了劲去听课学习 ， 对着任务的增加 ， 有些学员就逐渐退出了竞争的行列 。 也有那么几个学员 ， 群内活跃 ， 作业质量高 ， 还经常分享自己学习的成绩等 。
那时我就想 ， 这些人的精力好充沛 ， 我已经感觉很吃力了 ， 他们还能自学别的知识 ， 给我的压力好大 。 慢慢的我也进入了角色 ， 也得到了同学的认可 ， 老师称赞 ， 可我的目标却不一定想得到优秀学员 ， 就想按照自己的学习规划进展下去 。
看到网上对“奋斗逼”的分析与描述 ， 我认为自己此时也许就进入了“奋斗逼”的一种状态 。 “奋斗逼”就是打破了常规 ， 以己之力影响到了别人的利益 ， 于是不满了 ， 愤怒了 。 说白了就是让你的“舒适区”工作方式受到了冲击 。
先来看看 ， 被定义为“奋斗逼”的人有哪几种？
要去评价别人 ， 你自己是怎样一个人 ， 这是致命的问题 。
第一 ， 新入职的年轻人 。 有朝气 ， 有想法 ， 本着好起点 ， 一定会有好结果的方式 ， 进入职场 ， 走向社会 。 关键是没有左右看看 ， 个人进步进取中是否让别人感觉到了不舒服 。
刘丽是北大的高材生 ， 进入一家事业单位的经理办公室后 ， 因文字综合能力强 ， 深受领导的赏识 ， 有一次 ， 她给我打电话说工作很忙 ， 许多别人的活都安排给她了 。 我问了原因 ， 领导认为别人写的材料不符合要求 ， 多次让她修改 。 当我听说后 ， 明确告诉她 ， 不要主动去修改别人的报告 ， 领导有这方面的要求 ， 让领导再行给你安排 ， 不然 ， 你干的工作越多 ， 越得罪人 ， 人际关系不好就会让你失去发展的基础 。
新人很难短期内弄明白身边同事的真实情况 ， 低头闯天下会让你碰的头破血流 。
第二 ， 水平差不多的同事 。 竞争是同事间永恒的话题 ， 无论升职加薪 ， 甚至平时领导一句简单的表扬 ， 都可能触动同事之间敏感的神经 。


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