江苏龙网

  1. 首页 > 社会 > >

李威|“逼”字颠倒乾坤，职场“奋斗逼”暗自思量，我惹到谁了？( 二 )


人类要自救 ， 只有了解了自己 ， 认识他人 ， 求知、好奇、审美 ， 是必要的态度 。
李威|“逼”字颠倒乾坤，职场“奋斗逼”暗自思量，我惹到谁了？
本文插图

同事之间关系密切 ， 其实存在着密切的利益关系 ， 平时保持着微妙的平衡状态 ， 哪怕你一次微不足道的领导表扬 ， 也许就破坏了这种所谓的“融洽 。 ”要像了解自己一样熟悉身边的同事 。
看看手表 ， 已经下午6点了 ， 可看看旁边的李威还是没有走的意思 。 自从李威三月份调到市场部以后 ， 他每天都是走的最晚 ， 一开始我没有在意 ， 可两个月以来总是如此 。
这件事也被经理发现了 ， 今天上班后 ， 经理把我叫到办公室 ， 对我说：“你一直是公司培养的对象 ， 可李威现在的表现比你还好 ， 要多加注意呀！”我从内心中很诧异 ， 也很无奈 ， 因为我的工作都按时完成了 ， 况且这个月的业绩依然保持第一名 ， 难道我在哪里做错了吗？
后来 ， 我了解到 ， 李威一个人在北京 ， 下班后他一般都是在办公室待一段时间再回家 ， 一则处理一下工作 ， 二则就是为了打发时间 。
李威无心之举对我造成了一定的影响 ， 经理认为我不如他努力进取 ， 内心的郁闷是必然的 ， 可又有多少人可以弄得清楚呢？
第三 ， 领导就是“奋斗逼” 。 很可笑的定义范围吧 ， 确实就是这样的 。 可以向身边看看 ， 确实有不少人上位领导以后 ， 特别喜欢加班加点 ， 这里面有工作的原因 ， 也存在习惯的方面 。
比如说 ， 我们公司的副总经理 ， 周末有事没事就喜欢到办公室转一转 ， 有时为了一件可以推到周一的事情 ， 也要给我打电话 ， 没办法 ， 我只能来办公室 ， 这样时间久了 ， 每到周末我就踏着他的点到办公室来 。
其实总经理到办公室是个人的行为 ， 公司老板也看不到 ， 这是他的习惯所致 ， 可遇到这样的领导 ， 属下应该很难舒适了 。
02“奋斗逼”是怎样炼成的？他对职场人士有什么危害吗？
李威|“逼”字颠倒乾坤，职场“奋斗逼”暗自思量，我惹到谁了？
本文插图

经济学里有个著名的效应叫做踮脚效应（又名剧场效应） ， 在剧场看演出 ， 所有人都坐着看能够轻松且清楚 ， 如果有人选择站起来 ， 站起来的人会获得更好的视野 ， 代价就是劳累 ， 可其他人的体验就会变差 。 为了应对这个局面 ， 其他人也“不得不”站起来 。 最后的结果就是所有人都站着看完了表演 ， 效果当然很差了 。
职场也是如此 ， 当某些员工因加班而形成“踮脚效应”的时候 ， 正常的工作时间就失去了约束 ， 一旦这个平衡点被打破 ， “奋斗逼”也就应运而生了 。 “奋斗逼”的产生有其主观原因 ， 也有客观因素 ， 概括起来有三个方面是的原因 。
第一 ， 风格使然 。 风格敏于受影响 ， 烈于展个性 ， 是为风格 。 这本来是文学用语 ， 但用于分析职场也是通用的 。
人都是有各自的风格 ， 认识问题解决问题的方式不尽相同 。 就如丛林中的树木 ， 比如慢捻就喜欢缠绕在别的树上 ， 那种自然与个性的融合就组成了森林 。
职场也是由不同风格的人组成的 ， 不论刚入职场的的年轻人、职场同事 ， 还是某些经理 ， 他们都还有一种努力奋斗的含义在里面 ， 只是不经意间影响到了别人 ， 有什么大惊小怪的 ， 只是你需要适应罢了 。
第二 ， 心态阴暗者 。 不得不说 ， 此类人还真有 ， 他的奋斗不一定能得到晋职发展的机会 ， 他就想通过这种奋斗的假象让身边的同事不得安宁 。
一个人到底适宜做什么？要靠他自己选择 。 选择对了 ， 大有作为 ， 选择错了 ， 完了 。
职场中个人利己主义是公认的 ， 团队精神也是为了达到一定的目标才有效果 ， 离开 ， 就废了 。 你敢说共同目标不包含个人的期盼在里面吗！


推荐阅读


上一篇：热点文章|广西通报“男子锁妻”：夫妻均为精神残疾，已送精神病院

下一篇：腰围|缅甸女孩成为全球腰最细的人 腰围仅有34.7厘米