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李威|“逼”字颠倒乾坤，职场“奋斗逼”暗自思量，我惹到谁了？( 三 )


所以 ， 阴暗的利己主义者就被冠以“奋斗逼”的称谓 ， 没有什么理由 ， 只是“奋斗逼”的做法超出了固有的利益分配 ， 直接而言 ， 对谁影响最大 ， 他的怨气也最大 。
第三 ， 被“讨厌”的奋斗者 。 这类人是真的奋斗 ， 为了个人发展不断努力 ， 加班加点成为常态 。
李威|“逼”字颠倒乾坤，职场“奋斗逼”暗自思量，我惹到谁了？
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他的行为一定会得到领导的注意 ， 特别是做出较好成绩的时候 ， 他就会成为领导提出的样板 。 同事就成为受到冲击的对象 ， 没有回旋的余地 ， 只能不断的迎合领导的要求 ， 将“奋斗逼”的身份无奈加冕自身 。
从上面的分析来看 ， “奋斗逼”之流或多或少都存在利己的观念 ， 站在自己的角度考虑问题 ， 有意无意之间损害了别人的权益 。 比如前面提到的经理会疑虑为什么原先的先进员工不努力了 ， 奋斗的假象让同事感觉到了巨大的压力 。
也许你正处于郁闷的状态 ， 感觉对待这样的现实无可奈何 ， 那么接下来给出的建议 ， 应该可以解除困扰 。
【李威|“逼”字颠倒乾坤，职场“奋斗逼”暗自思量，我惹到谁了？】03摆正心态 ， 3个策略让你实现免疫
李威|“逼”字颠倒乾坤，职场“奋斗逼”暗自思量，我惹到谁了？
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许多人把矛头指向了管理者 ， 还提出了维权之类的设想 ， 究其原因 ， 还是“奋斗逼”的所为给了管理者以借口 ， 追根求源就是要正面应对“奋斗逼 。 ”增加免疫力 。
1.工作成果报告法
工作要有计划性 。 现场工作和办公室工作一样要有计划性 ， 按照计划进展情况 ， 定期向领导汇报 ， 让领导随时掌握工作动态 。 在一定程度上可以避免“奋斗逼”带来的工作不透明 ， 让领导产生误解 。
如果“奋斗逼”不断的影响到你 ， 也取得了不错的成绩 ， 老板也会因为掌握你的工作进展不会对你提出过分的要求 。
需要注意的是 ， 汇报要有策略 ， 要多请示领导的意见 ， 得到领导的支持是你最强的依仗 。
2.能力超越法
如果“奋斗逼”能力还强 ， 就只有挨刀的份了 ， 想不成为“奋斗逼”都难 ， 除非你想辞职 。
如果“奋斗逼”仅仅是由于加班付出对你造成影响 ， 你可以通过不断的补足短板 ， 提高自己的工作能力和工作质量进行反击 。 老板也会分清什么是生产效率 ， 不会因为“奋斗逼”的表现而调整工作制度 。
这是主动出击的方法 ， 有时最好的进攻才是最好的防守 。
3.坚守初心法
相信自己 ， 屏蔽“奋斗逼”的影响 ， 按照自己的职业发展规划干好工作 。 不管“奋斗逼”怎么样表现 ， 也不失了分寸 ， 因为我不比你差 。
定力很重要 ， “奋斗逼”的影响在没有成气候之前不会对你造成实质伤害 ， 这时可以联合其他同事共同阻击 ， 孤立他 ， 让他的影响失去市场 。
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成为“奋斗逼”是一种职场现象 ， 其人有一定境界 ， 不管他出于什么目的或原因 ， 毕竟他也付出了 。
“奋斗逼”之所以让人诟病 ， 并不是奋斗的问题 ， 而是因为影响到了别人 ， 给别人造成了负担 。 这种负担有精神上的压力 ， 也有实质上的侵权 。
在讨伐“奋斗逼”的时候 ， 我们也应该反思自身 ， 我们是否做到了最好 ， “奋斗逼”真的伤害到了你吗？
综上所述：正确认知“奋斗逼”有助于维护自己的权益 ， 更有助于谋划好自己的职业发展之路 ， 让职场成为自己实现梦想、发挥才能的主场 。
有自信的人 ， 对于自己所拥有的东西 ， 是一种充满而富足的感觉 ， 他可能看到别人有而自己没有的东西 ， 会觉得羡慕、敬佩 ， 进而欢喜赞叹 ， 但回过头来还是很安分的做自己 。


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