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中南|访低调务实的中南资本：战略投资肯耐珂萨，布局人力资源科技( 三 )


李人洁告诉i黑马＆数字观察 ， 首先 ， 服务商需要了解企业客户的行业属性、业务需求 ， 才能把产品和服务卖到客户那里 ， 并且让他们使用 。
其次 ， 人力资源服务商要深刻了解客户的多方面需求 ， 要懂客户 ， 能为他们持续创造价值 ， 增强粘性 。 这两点不但是肯耐珂萨 ， 也是众多服务商都要面对的挑战 ， 而且这个挑战也会不断升级难度 。
最后在提到投资肯耐珂萨的逻辑判断时候 ， 李人洁坦言 ， 肯耐珂萨的长期稳健是做企业级服务一个非常重要的基因 ， 过去十几年肯耐珂萨每一年的成长都是两位数的 ， 盈利能力很强 ， 这很难得 ， 也是To B企业服务关键的核心优势 。
同时 ， 我们认为 ， 肯耐珂萨提出的人力资源数字化思路 ， 也是我们看重的 。 他们深耕国内市场十多年 ， 已获得很深的实践底蕴 ， 坚持对整个人力资源数字化市场进行着普及教育 。
另一方面 ， 肯耐珂萨凭借着对行业的理解 ， 以及市场和客户的变化 ， 可以围绕客户需求进行产品与服务的布局 ， 并且可以快速洞察客户的需求演变 ， 不断进行自我迭代 。
“我们深度调研了人力资源科技企业20多家 ， 很多企业要么只单点切入 ， 提供轻量化的工具 ， 要么就是只侧重某些点的综合 。 而肯耐珂萨打造的是一个完整的全生命周期的人力资本数字化解决方案 ， 体系健全没有‘偏科’ 。
对于我们投资来说 ， 我们长期关注行业的需求增长与发展空间 ， 看好肯耐珂萨可以紧抓企业客户所需 ， 通过优质产品和服务 ， 脚踏实地地为客户持续创造价值 。
期待在未来企业数字化转型升级的高峰期 ， 肯耐珂萨成长为人力资源科技行业龙头企业” 。


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