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新冠肺炎_社会,就业|独家 | 如何筑牢煤炭行业人才根基？中国煤炭工业协会副会长王虹桥这样说

助煤炭高质量发展 ， 如何筑牢人才根基
——访中国煤炭工业协会副会长王虹桥
当前 ， 我国疫情防控已进入常态化阶段 ， 各地陆续恢复生产生活秩序 ， 各行业扎实推进复工复产达产 。为稳住经济基本盘 ， 宏观调控将更加积极有为 ， 预计非化石发电保持较快增长 ， 主要用煤行业煤炭需求逐步恢复 ， 国内煤炭市场供大于求的压力有所缓解 ， 煤炭价格将逐步回归合理区间 。
在新形势下 ， 如何做好煤炭行业人力资源工作 ， 为转型升级和高质量发展提供核心竞争力 ， 是当前和未来一段时期煤炭人思考的重点 。
煤炭行业人才队伍建设初见成效
截至“十三五”末期 ， 煤炭行业从业人员数量由530余万人下降到340万人左右 。行业人才队伍结构得到优化 。
在经营管理人员中
博士学历占比由 0.12%提升到 0.21%；硕士学历占比由 0.89%提升到 1.41%；本科学历占比由 6.56%提升到10.25%
在专业技术人员中
高级职称人员占比由1.31%提升到2.1%；中级职称人员占比由 2.88%提升到 4.43%；初级职称人员占比由 4.31%提升到6.75%
在技能人员中
高级技师占比由 0.14%提升到 0.34%；技师占比由 0.62%提升到 0.97%；高级工、中级工、初级工占比由36.65%提升到54.3%
新冠肺炎_社会,就业|独家 | 如何筑牢煤炭行业人才根基？中国煤炭工业协会副会长王虹桥这样说
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日前 ， 山东能源淄矿集团唐口煤业公司组织青年志愿者在矿区设立服务点 ， 做好新入职大学毕业生的行程接待、食宿管理、入职体检和岗前培训等工作 。图为青年志愿者引导新入职大学毕业生进入职工公寓 。（张超 李庆桥 摄）
“十三五”：以行业三支队伍建设为重点
在服务经营管理人才、专业技术人才和技能人才方面开展了大量扎实有效的工作 。“十三五”期间 ， 共培训经营管理人员2300余人；举办41期技能人才培训班 ， 培训学员1万余人；搭建了各类服务体系平台 。
“‘十三五’以来 ， 我们在服务经营管理人才、专业技术人才和技能人才方面开展了大量扎实有效的工作 。”中国煤炭工业协会副会长王虹桥说 。
在服务经营管理人才方面 ， 一是定期组织召开座谈会 ， 以企业发展需求为导向 ， 汇聚行业近百名专家学者 ， 编著工商管理培训教材 。同时 ， 坚持传统与现代培训方式相结合 ， 通过煤炭远教网开展远程教育培训 。二是以行业集中统一培训为基础 ， 逐步探索和完善企业定制服务模式 ， 先后走进开滦集团、中国煤炭地质总局等70余家煤炭企业 ， “十三五”期间 ， 共培训1700余人 ， 1500余人取得职业资格证书 。
“‘十三五’期间 ， 我们共培训经营管理人员2300余人 。承办了由人社部全额出资的煤炭行业高级研修班 ， 并形成常态化 ， 480名经营管理人员参加了集中学习 。”王虹桥说 。
在服务专业技术人才方面 ， 一是中国煤炭工业协会培训中心被命名为第五批国家级专业技术人员继续教育基地 ， 承担起培养行业重点领域高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的任务 。二是经国家能源局审查 ， 《采煤工程师岗位能力评价要求》《煤矿机电工程师岗位能力评价要求》《煤矿掘进工程师岗位能力评价要求》《煤矿通风工程师岗位能力评价要求》4个职业的岗位标准获得批准 。同时 ， 推动形成了在全行业内开展煤矿采煤、掘进、机电、通风工程师岗位能力评价的决议 。
在服务技能人才方面 ， 一是自2011年开始开展了技能大师命名和大师工作室的创建工作 ， 共命名了6批技能大师和技能大师工作室 ， 行业技能大师队伍达694人 ， 技能大师工作室301个 。二是通过了《关于在煤炭行业开展职业能力水平评价工作》的决议 ， 煤炭行业职业能力水平评价工作正式开展 ， 目前已累计评价合格人数11.25万人次 。三是自2012年以来 ， 举办了井工类、露天类和院校类职业竞赛19场 ， 14人获得“全国五一劳动奖章”、87人获得“全国技术能手”称号 。四是召开了全国煤炭行业区队班组建设工作推进会议 ， 将“乌金蓝领”工程不断深化 。“十三五”期间 ， 共举办41期培训班 ， 培训学员1万余人 。


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