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新冠肺炎_社会,就业|独家 | 如何筑牢煤炭行业人才根基？中国煤炭工业协会副会长王虹桥这样说( 四 )


三是以“专业技术人员素质提升工程”为起点 ， 在国家能源局批准《煤矿采煤、掘进、机电、通风工程师岗位能力要求》行业标准的基础上 ， 逐步完善认证评审机制 ， 做好煤炭行业“四个师”的申报、评价工作 。
四是做好行业职业技能鉴定与能力水平评价过渡时期的接续保障工作 ， 加快煤炭行业系列技能竞赛改革和完善 。
“随着煤炭企业向集团化、集约化、信息化、机械化、自动化的发展演进和煤炭企业逐步由单一的煤炭生产向煤电、煤化工、煤金融等方向转变 ， 以往依靠人力采煤的时代逐渐过去 ， 对人员素质能力的需求超过了对数量的需求 。我们应树立行业人才队伍建设的新理念 ， 明确新方向、实现新发展 。”王虹桥说 。
首先 ， 立足现有人才队伍 ， 创新人才发展理念 。持续推进“科教兴煤、人才强煤”战略 ， 在现有的高等教育、学历教育、专业学习、岗位培训和技师、技能大师、大师工作室等人才培养体系的基础上 ， 建立健全科学合理的选人、用人、育人机制 ， 培养留得住 ， 肯吃苦 ， 能战斗的现有人才队伍 。其次 ， 引进和培养并重 ， 创新人才培养机制 ， 引进一批现代煤化工、人工智能、信息技术、电子商务等行业紧缺的技术人才 ， 以此为基础 ， 导师带徒 ， 岗位实习锻炼 ， 重点培养一批技术功底深厚、能现场操作的“专业化+技能型”复合型人才 。再其次 ， 创新人才使用机制 ， 待遇留人、事业留人、感情留人 ， 加大高端人才和行业发展急需人才的引进力度 ， 打造高水平创新团队 ， 构筑行业人才高地 ， 为行业转型升级提供有力的人才支撑和人力资源保障 。
来源：中国煤炭报 编辑：董衡
【新冠肺炎_社会,就业|独家 | 如何筑牢煤炭行业人才根基？中国煤炭工业协会副会长王虹桥这样说】责任编辑：崔维维


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