江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 财经 > >

股票|新致软件逾期账款超净利现金流屡负 97%研发费发工资( 五 )


在回复第一轮问询时新致软件披露的数据显示 ， 2017-2018年期间缴纳的社会保险金额分别为5728万元、6900万元 。 新致软件披露的2017年和2018年的员工数分别为4057人和4404人 ， 排除2017年和2018年未参保员工数量 ， 该公司在2017、2018年缴纳社保的人数分别为3968人和4338人 。
由此大致得出一个人均社保缴纳的平均数 ， 2017年新致软件人均社保月缴纳金额为1202元 ， 2018年为1325元 。 值得注意的是 ， 按照2017年上海社保最低缴费基数3902元计算 ， 企业给员工社保的最低缴费标准为1288元 ， 到了2018年上海最低缴费基数为变为4279元 ， 企业最低缴费1412元 。
两个数据对比不难发现 ， 新致软件似乎是在按照缴费基础数给员工缴纳社保 ， 那么以人均社保缴费数来核算是否公允？新致软件人均工资数据或许可以说明问题 。
***财经中心采访人员发现 ， 新致软件在2017年和2018年的人均年工资分别为16.29万元和17.57万元 ， 换算成月相当于人均月工资为1.35万元和1.45万元 。 一位人力资源从业人士看了上述数据后亦是倾向于认为新致软件可能并未给员工实缴社保 ， “因为与工资标准相比相差过大” 。

除了社保之外 ， 员工公积金亦是新致软件目前不能回避的另一个问题 。 2017年新致软件为员工缴纳的公积金总额为1858万元 ， 2018年为2278万元 。 排除未参与公积金缴纳人数 ， 新致软件在2017、2018两年缴纳公积金的月人均金额为404元和450元 。 如果按照上海地区7%的缴纳比例 ， 依照上述计算结果新致软件给员工缴纳的月均公积金额度也疑似少于规定金额 。
上交所在第一轮问询时对此有过质疑：“报告期员工社保、公积金缴纳金额 ， 是否存在应缴未缴或少缴情形 ， 是否存在压低用工成本的情形？”对此 ， 新致软件的回复是“公司不存在应缴未缴或少缴情形 ， 亦不存在压低用工成本的情形” 。
8月21日新致软件即将迎来上会的关键之日 ， 昨日该公司相关人士称已收到采访人员的采访问题邮件 ， 不过领导都在忙 。 截止采访人员截稿 ， 新致软件并未回应***财经中心采访人员以此测算结果对其社保、公积金缴纳金额的质疑问题 。
长短期借款差额忽多忽少终一致
据证券市场红周刊 ， 在梳理借款相关数据时发现 ， 新致软件的长短期借款余额和取得借款收到的现金以及偿还债务支付的现金间的勾稽关系甚是蹊跷 。

招股说明书显示 ， 2016-2019年上半年 ， 新致软件各期末的短期借款分别为2.97亿元、2.84亿元、3.29亿元和4.38亿元 ， 一年内到期的非流动负债分别为300万元、1000万元、539.7万元和0万元 ， 长期借款分别为1970.34万元、3279.92万元、1649.85万元和3248.15万元 。
此外 ， 招股说明书显示 ， 2017-2019年上半年 ， 新致软件取得借款收到的现金分别为3.88亿元、5.59亿元和3.76亿元 ， 偿还债务支付的现金分别为3.63亿元、5.35亿元和2.56亿元 。
在逻辑上 ， 长短期借款期末余额应该等于长短期借款期初余额加上取得借款收到的现金减去偿还债务支付的现金 。
由上述数据可计算出 ， 2017-2019年上半年 ， 新致软件长短期借款的理论期末余额分别为3.44亿元、3.51亿元和4.71亿元 。
对照招股说明书中披露的同期长短期借款期末余额发现 ， 除了2019年上半年末的长短期借款余额满足上述勾稽关系外 ， 2017年和2018年均无法满足 。
2017年 ， 基于勾稽关系计算的长短期借款理论期末余额比实际期末余额多了1721.54万元；2018年 ， 长短期借款的理论期末余额比实际期末余额少了40.05万元 。

也就是说 ， 2017-2019年上半年 ， 新致软件长短期借款的理论期末余额和实际期末余额间的差距在逐渐缩小 ， 直至2019年 ， 这个差距完全消除 。
为什么新致软件的长短期借款余额、取得借款收到的现金以及偿还债务支付的现金间会出现如此蹊跷的勾稽关系呢？难道是应收票据存在未终止确认的背书或贴现情况 ， 从而导致这种勾稽关系不再成立了吗？


推荐阅读


上一篇：中年|新世界发展有限公司声明

下一篇：动力|做的够安全，配置够高，动力够足这就是我爱的瑞虎7