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|安联锐视IPO二进宫：营收下降 毛利上涨 研发乏力( 二 )


除了销售费用率低 ， 安联锐视在研发投入上也比较吝啬 ， 2019年的研发费用为4545.36万元 ， 在营收中的占比是5.42% 。 同期 ， 汉邦高科的研发费用率为6.70%；业务模式与安联锐视类似、营收规模相差不大的同为股份 ， 研发费用率接近安联锐视的3倍 ， 高达1.06亿元 。
安联锐视在招股书中解释称 ， 同为股份拟研发AI类视频 ， 因此其人工成本较高 。 2019年同为股份研发人员的人均薪酬是25.19万元/人 ， 安联锐视仅有14.00万元/人 。 《投资者网》了解到 ， 海康威视的基层程序员月薪就已超过万元 ， 据智联招聘发布《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示 ， 在安联锐视所在的珠海市 ， 不计算十三薪 ， 2019年当地白领应聘的人均薪酬为11.26万元/年 。 从同业公司以及当地情况来看 ， 安联锐视研发人员的薪酬偏低 ， 或会造成其核心研发团队的不稳定 。
【|安联锐视IPO二进宫：营收下降 毛利上涨 研发乏力】就学历构成来看 ， 安联锐视的研发团队略显乏力 。 2019年 ， 安联锐视硕士以上学历的员工仅有8人 ， 在总员工中的占比不足1% ， 本科以上员工在总员工中的占比也仅有24%；同期 ， 同为股份硕士以上学历员工在总员工中的占比为4.76% ， 本科以上学历在总员工中的占比为37.26% 。 业内人员表示 ， 在安防设备这个技术快速迭代的行业中 ， 技术研发相较于产能更能决定企业的发展前景 。 《投资者网》就安联锐视的研发相关情况 ， 询问了公司董秘办 ， 对方未予回复 。
除了研发人员薪酬低 ， 安联锐视一线生产人员的薪资也不高 。 2019年安联锐视的直接人工成本为3860.49万元 ， 当期生产人员的人数是628人 ， 人均薪酬仅有6.15万元/年 。 公开资料显示 ， 2019年珠海地区的人均薪酬为4.61万元/年 。 在安联锐视的直接人工成本还有部分劳务派遣员工的成本 ， 2019年底安联锐视的劳务派遣员工在总员工中的占比甚至超过10% 。
收入重度依赖个别客户、研发投入低的安联锐视 ， 如何在技术迅速迭代的安防行业中保持竞争力 ， 是未来发展的重要课题 。


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