上司|职场问题：遇到爱出风头的上司，怎么办？( 三 )
这种例子特别多 ， 就不一一列举了 ， 还是那句话： 你需要成长型思维 。
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反思的建议
以上是在讲当我们已经遇到问题了 ， 应该将不利转化为有利 ， 至少降低影响吧 ， 也算是对陷入这种广泛性问题的抱怨中不能跳出来的朋友的劝告 。
当你无力反抗时 ， 不是默默承受 ， 而是找到自己要的 ， 并获得益处 ， 这是一种很强的能力 。
这并不是说上司怎么样 ， 下属就要去调试 ， 当然更应该反思的是上司了 。
老胡经常说 ，管人力并不仅仅是人力资源部的事 ， 更大比例的应该是主管干部们的事 ， 建议所有的干部都要好好学学人力资源管理 ， 懂人心 ， 用好人 ， 成就团队才能成就自己 。
文末 ，建议所有作为上司角色的你 ， 想一想自己的言行举止在下属眼里的样子呢？哪些该坚持？哪些可以改一改？
作者：胡浩 ， 系统量化管理体系开创者；国家首届注册管理咨询师；企业管理落地式辅导第一人；担任多家上市公司集团管理顾问等 。 创立个人公众号：胡言非语（ID：hutalking） 。
亲历企业管理20年 ， 以管理者的思维、顶级顾问的角度 ， 以最直白的语言 ， 为职场人赋能 。企业管理知识点、职场案例、感悟分享 ， 尽在“胡言非语” 。
为你解答历史疑惑【上司|职场问题：遇到爱出风头的上司，怎么办？】 ， 揭秘当今和历史重大事件的背景 ， 幕后和悬疑 ， 带你走进历史大视野
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