镭师兄|当领导说“好好干，不会亏待你的”时，你应该做什么( 二 )
如果作为领导 ， 不清楚每个人的详细特点 ， 那么也可以将这句空泛的内容修改一下 ， 改为：“你好好发挥你的优势 ， 下周找我汇报一下 ， 我们一起看看怎么让你走的更快、更远 。 我看好你哦 。 ”
及时兑现 ， 建立双方的互动和信任机制
作为部门的管理人员 ， 一旦与员工达成了绩效提升计划 ， 并明确了具体的激励措施 ， 那么一旦员工达到了要求 ， 就要兑现自己的诺言 ， 给予及时的激励 ， 千万不能自毁长城 。
见过太多领导不实现诺言的例子了 ， 在开始交流时对激励过于随意 ， 在需要兑现时又非常吝啬 ， 就像刘邦形容项羽那样：“将官印都摸圆 ， 也不愿意授予下属” ， 这样就让员工非常心寒 ， 以后你再激励他就难了 ， 大家都知道你是一个“口惠而实不至”的大忽悠 。
本文插图
总结一下
如果领导说“好好干 ， 不会亏待你的”时 ， 他没有想清楚自己到底要怎么激励员工 。 作为员工要找机会与领导交流 ， 将“好好干”细化 ， 也将“不会亏待你的”激励结果确定下来 。
并且在最后兑现时 ， 领导不能打折扣 ， 否则以后就很难再调动员工的积极性了 。
【镭师兄|当领导说“好好干，不会亏待你的”时，你应该做什么】
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