bethebeauty|郑爽又翻车？高颜值≠高魅力，20岁后要成功要顺利靠这核心！( 三 )
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▲这段真的很像我刚工作的时候了 辛苦但不讨好的她跟同事抱怨 ， 而同事的回应 ， 虽然听起来冷血 ， 但堪称典范：
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▲并不认同她说的自己很努力 ， 而是说她根本没有努力 之所以交给她的都是琐事 ， 是因为她对时尚欠缺了解——没有专业技能 ， 怎么敢让她负责相关事项？ 换个角度 ， 她自己嚷着自己想要做不琐碎的事情 ， 但她努力培养过自己的相关技能吗？也并没有 。忙到焦头烂额固然辛苦 ， 但比起动脑解决问题、承担结果和迈出舒适区 ， 按习惯做法努力然后把事情搞砸显然要简单得多——本质是用努力的形式掩盖偷懒 。
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▲不过 ， 被同事说之后她开始研究时尚了 ， 主编后来也给了她更重要的工作 而之所以对她态度不佳 ， 还因为她琐事也做的不怎么样——小事都做不好 ， 还一肚子抱怨 ， 更重要的大事怎么敢交给她？
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▲当年看觉得主编很严格 ， 现在看觉得主编有她这种下属也挺惨 而唐晶和小助理的例子 ， 更是常见又很有价值： 背景是唐晶和贺函在争夺一个大案子 ， 需要尽快联系客户 ， 她就给助理下指示 ， 助理马上表示为难：
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▲觉得一个礼拜排不下20多个人 而唐晶的回答 ， 如果不是有角色滤镜的话 ， 估计会被挂网上喷：
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▲很多老板都喜欢说「这是你的问题 ， 不是我的问题」 ， 多少社畜PTSD 当然 ， 唐晶之所以为唐晶 ， 绝对不会只说冷血漂亮话 ， 而是确实给了完成的方法：
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▲从早7点到晚12点都可以约 ， 不仅敬业 ， 而且说明她不是乱安排 ， 认为确实可行 即使给出了指示 ， 助理的态度 ， 也依然很助理（狗头）——马上推说「这都已经五点半了（太晚了来不及吧）」 。而作为对比 ， 唐晶的反馈有效又干脆：五点半了但可以约晚上（解决方案） ， 不仅如此马上去问 ， 10分钟之后给反馈（进一步指令） 。
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▲这一段真的很棒 初看这一段 ， 会觉得重心在唐晶严格又干脆 ， 工作起来风风火火 。 但细品一下 ， 她和助理的差别更值得玩味—— 唐晶所有的指示和说明都围绕着「如何解决问题」进行；而比起「解决问题」 ， 助理的精力集中在「为做不到找借口」 ， 典型的「自我安慰式放水」——习惯了后一种思维后 ， 解决问题的能力自然会越来越差 。这两种思维的差异 ， 其实来源于出发点不同：唐晶的位置使得她更需要对结果负责——以结果为导向 ， 才能自然而然地提升技能 ， 探索解决问题的方法 ， 否则易沉溺于自我陶醉式努力或自我安慰式放水 。
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▲不以结果为导向 ， 总是觉得自己做不到有理由 ， 之后也多半做不到 理清态度是不错的出发点 ， 但具体来说 ， 要如何更有效地达到理想的结果呢？要诀就在这段的题目「你真的了解你的工作吗」里—— 了解自己的工作其实并不容易 ， 需要了解并掌握相应技能 ， 更关键的是 ， 要结果导向 ， 要了解自己工作需要达成的目的 ， 而不是满足于摆pose交作业式的完成 。具体的技巧其实非常简单 ， 先确认多确认就可以 。 韩国职场综艺《Good People》里就有几个经典的例子： 被要求写报告后 ， 选手李时勋写了一半 ， 才想起来确认「文件是给谁看的」——
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