bethebeauty|郑爽又翻车?高颜值≠高魅力,20岁后要成功要顺利靠这核心!( 五 )


bethebeauty|郑爽又翻车?高颜值≠高魅力,20岁后要成功要顺利靠这核心!
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▲不要总想着自己当超人 , 成功是团队的 , 也依赖团队 即使是对看似很个人向的网红来说 , 团队配合也非常重要—— 工作往往是一环扣一环的 , 任何一环出了问题 , 都会导致整体结果滑坡 。
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▲李佳琦个人能力不用说 , 但中间一环出问题 , 还是会出错 而郑爽的误区正在于此 , 「想要自己喜欢的直播」想法并没问题 , 但问题是 , 为什么不能通过双赢的形式达到目的呢?bethebeauty|郑爽又翻车?高颜值≠高魅力,20岁后要成功要顺利靠这核心!
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▲男主播的方式你不喜欢 , 可以沟通 , 直接变成个人秀就过分了 而对比看男主播的回应 , 成熟度差异真的非常鲜明: 一位关注「我想要」「我需要」 , 一位则有团队意识 , 关注「整体要达到什么效果」「如何配合」 。
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▲他的发言还挺吸粉的 普通人很难像郑爽这样任性 , 但缺乏团队意识的情况也比比皆是 。常见误区之一 , 是「我就负责我自己这part」 , 这类人往往很难做的出色 。
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▲《Good People》中 , 上司就表示一定要有「大家一起做事」的意识 原因也不难理解 , 我就负责我自己这part , 说明我只对我自己这part的结果负责 , 对整件事的结果不负责 。既然不需要对最终结果负责 , 很容易放宽对自己的要求「他们用不用的了是他们的事」 , 最后变成摆pose大赛 , 自然很难出色 。即使做的出色 , 只做自己这part也绝不是好策略——会影响升职 。
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▲如果你老板缺你不行 , TA升职一定会带你;你自己一个人玩 , 谁升职也不带你 , 容易在一个位置上做到死 。而另一种极端是 , 在团队中过于强调「自我」 , 从而忽视了其他成员和团队目标—— 典型例子一是前面出现的李时勋选手 , 因为半途才搞明白受众 , 又想保证质量 , 所以迟了1小时提交 。
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▲在这种情况下 , 有人会觉得自己很辛苦很负责 , 如果被骂会委屈 而他的问题不止在于没确认所以要返工 , 更在于他违背deadline但没有及时告知和确认—— 正如前面说的 , 工作往往是一环扣一环的 , 你迟交1小时 , 后面的工作安排可能全被打乱 。 沉溺于「我加班好辛苦」「我努力做更好」的感受 , 而忽视对团队结果可能造成的毁灭性破坏 , 不仅不符合团队精神 , 也很没责任心 。要延迟 , 没问题 , 一定要先告知和确认:bethebeauty|郑爽又翻车?高颜值≠高魅力,20岁后要成功要顺利靠这核心!
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▲很多新人就是自己埋头做到死 , 结果什么事都耽误完了 而林贤书的做法对比之下可谓高下立现—— 他当然也想把事情做得更完美(自我需求) , 但他同时也认知到团队需要工作按Deadline完成 。对此 , 他的做法是 , 在Deadline之前提交一份报告 , 其后加班细化 , 之后再提交一个更详细的版本 。
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▲很多老鸟都未必做的这么贴心 而律师对他的做法大加赞赏: 这样一来 , 下一环节的人不仅可以在预期时间看到合格的结果 , 还可以其后看到更详细的结果 , 达到了自我需求和团队需求的双赢 。


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