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公务员|多地广招聘任制公务员！试水13年，“双向”续聘能否解身份之忧？

前不久 ， 四川省发布了2020年聘用制公务员招聘计划 ， 包括四川省省直机关和四川9个市州均参与了这一次聘用制公务员的招募 ， 共计发布79个岗位 ， 最高年薪46万元 。 这不仅是四川省首次联动开展聘用制公务员招聘 ， 也是自2007年国内最初有城市开始试水聘用制公务员至今的13年以来 ， 四川省启动的最大规模聘用制公务员招聘 。
除了四川 ， 今年以来 ， 青海、江西、浙江等国内多地都相继发布聘用制公务员的招聘公告 。
红星新闻采访人员观察发现 ， 最近一两年时间 ， 国内的聘用制公务员正呈现出“密集招聘”与“普遍高薪”的特点 。 去年12月“上海最高80万年薪招聘聘用制公务员”的话题还曾登上过微博热搜 。
从2007年深圳、上海浦东两地率先开展聘用制公务员试点 ， 13年以来 ， 聘用制公务员如何从个别地方上的破冰走向全国广泛试点？招聘聘用制公务员 ， 又能否在未来成为政府部门扩充专业人才的常态化渠道？
公务员|多地广招聘任制公务员！试水13年，“双向”续聘能否解身份之忧？
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图据ICphoto
薪酬诱惑大但门槛高
要“高精尖”、要“低替代性”
参加国考或省考 ， 通过层层笔试与面试最终进入公务员队伍 ， 这是许多年轻人会给自己规划的人生选择 。 通常 ， 国家或地方公招会释放出大批岗位 ， 报考者数以万计甚至数以十万计 。 每年最火的岗位 ， 甚至会呈现“数百人争一席”的现象 。
不过 ， 聘用制公务员自试水以来 ， 各地招聘规模都不算大 。 以此次2020年四川省聘用制公务员招聘计划为例 ， 79个岗位 ， 在各地的聘用制公务员招聘规模之中已算是“大型招聘” 。
此次四川省聘用制公务员招聘包含了2个省直单位和9个市（州）的岗位 。 这些岗位大多指向明确：“紧贴为建设成渝地区双城经济圈、推进‘一干多支、五区协同’‘四向拓展、全域开放’战略部署引进急需紧缺的高精尖专业人才；紧贴决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚需要 ， 在阿坝、甘孜、凉山探索通过聘任制方式引进具有低替代性的应用型专业人才” 。
公务员|多地广招聘任制公务员！试水13年，“双向”续聘能否解身份之忧？
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“高精尖”、“低替代性” ， 成为重要关键词 。
比如成都此次招聘的6个岗位 ， 包括成都东部新区公园城市建设局智慧城市首席规划师1名、东部新区财政金融局投融资首席分析师1名、温江区发展和改革局发展规划研究总监1名、温江区住房和城乡建设局公园城市策划建筑师1名、温江区交通运输局交通发展策划总监1名、温江区国有资产监督管理局国企投融资管理总监1名 ， 均为专业素质要求高的尖端岗位 。
这些岗位比起普通公招具有相对更高的门槛和更为细化的条件 。
6个岗位均要求学历不得低于硕士研究生 ， 其中有两个岗位指定要求博士学历；此外 ， 每个岗位除了限定具体专业 ， 还提出了具体的工作经历要求 。
比如东部新区财政金融局的投融资首席分析师岗位 ， 要求管理学、经济学、金融学等相关专业的硕士及以上学历 ， 并要求本硕皆在“985、211”或“双一流”高校 。 工作经历也要求“具有5年及以上持牌金融机构相关工作经历 ， 或者具有2年以上、组织参与省级PPP项目的申报、论证和组织实施管理经历”等等 。 不过 ， 这些岗位在年龄上的要求相对宽松 ， 有4个岗位要求年龄在45周岁以下 ， 2个岗位则要求40周岁以下 。
事实上 ， 比起稳定 ， “高薪”历来不是公务员岗位的核心吸引力 。 但聘用制公务员最被聚焦的特点 ， 恰恰就是“高薪” 。
此次四川省聘用制公务员招聘的岗位 ， 最高年薪可达46万元 。 这基本打破了社会对体制内公务员的薪酬水平认知 。
“可能有人会担心稳不稳定” ， 打算报考此次招聘中四川省社科联《天府新论》资深编辑岗位的林华宇今年34岁 ， 曾是媒体编辑 。 她说 ， “高薪”无疑能够吸引到真正的能力者、优秀者；而“聘用”则无疑能够激发创造活力和灵活用人机制 。 “改革和探索本就该是如此 ， 那么 ， 能够承担起聘用制公务员创造力的能力者 ， 也理应不是一心思考工作稳不稳定的人” 。


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