公务员|多地广招聘任制公务员！试水13年，“双向”续聘能否解身份之忧？( 三 )
新的管理规定明确提出 ， 机关聘任公务员一般应当公开招聘 ， 对工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位 ， 可以从符合条件的人员中直接选聘 。
此外 ， 也是在这一新的管理规定中 ， 聘任制公务员的出口问题得到了明确：聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿 ， 经省级以上公务员主管部门批准 ， 聘任合同期满后可以续聘 。 对在专业性较强的职位上表现突出、做出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员 ， 聘期满五年 ， 年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的 ， 经省级以上公务员主管部门批准 ， 可以转为委任制公务员 。
此后 ， 聘用制公务员的试点和推行在各地进入“密集期” 。 尤其在多地拓展新区建设 ， 急需高精尖专业人才的当下 ， 大量从城市新区释放出来的聘用制公务员岗位出炉 。
不可否认的是 ， 聘用制公务员的招聘正在逐步走向常态化 ， 正在成为公务员队伍补充专业高端人才的重要渠道 。 但破冰之旅仍任重道远 ， 正如深圳大学中国政治研究所郑志平所说 ， 聘任者的心态和管理制度的改进都需要一定的时间 。 “让公务员真正实现从‘身份’认同向‘职业’认同的转变还需要过程” 。
红星新闻采访人员 王垚
编辑 陈怡西
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