中国现阶段人才流失问题
从中国科研机构及相关单位用人体制聊聊中国现阶段人才流失问题这两天连续写了两篇关于中国现阶段人才流失海外的文章 ， 得到了广大网友的参与和交流 ， 如果对之前两篇感兴趣的朋友可以关注我进而去浏览 。 前两篇我是从中国科研人员薪资待遇低 ， 职业发展平台前景不明朗 ， 行政干预过多 ， 社会舆论指向及观念等方面去分析的 ， 尤其是前两个因素 ， 恰恰是美国发达国家所擅长领域 ， 不光是中国 ， 当今世界发展中国家很多人才都流失到美国 ， 所以人才流失并不是中国特有的社会现象但是中国现在处于民族崛起复兴关键历史时期 ， 迫切需要更多的科技科研人才 ， 这方面人才流失到美国就是一个此消彼长过程 ， 所以说需要及时止损 。今天着重从中国科研机构单位过多行政干预 ， 僵化的晋升体制（论资排辈） ， 复杂的人际关系 ， “跨界领导”的专横风格 ， 脱离市场等几方面说下中国人才的流失现象 。 首先中国科研机构都属于国家事业单位 ， 事业单位避免不了特定的做事风格 ， 重视形式过程但是具体落实到实际上的少之又少而且人事关系比较复杂 。 首先很多科研人员 ， 科技人才在体制内的机构抛去收入较低外其实他们底线就是能够获得一个安静的科研环境 ， 不用被琐事所打扰 ， 但是这种事业单位的开会文化 ， 领导过多过问 ， 过多掺和分散了科研人员的精力且给他们带来了额外的压力与烦恼 。 事业单位管理者尤其是中层管理者是那种凡事都想掺和进来但又啥都不懂的那种 ， 有的做事风格还十分跋扈 ， 所以需要承认很多科技人才忍受不了这种氛围选择离职 ， 有的跳槽去科技型民营企业 ， 有的则选择去了欧美 ， 因为那边人事关系相比中国来说简单的多 ， 只需要自己努力做出成果就能使自己待遇收入及个人发展前景得到提升 ， 不用为如何讨好领导所发愁 ， 不用忌惮领导专横的管理风格 。 其次就是中国事业单位体制内论资排辈现象十分严重 ， 年轻人哪怕再优秀 ， 做出了成绩成果但是也会被自己的前辈所压一头 ， 如何才能进一步发展 ， 只能继续熬下去 ， 把前辈熬到退休 ， 自己才能名正言顺发表自己的科研成果 ， 但这种僵化的晋升体制是对科研人员最大的不尊重及不尊重客观发展的 。 因为科学家科技人员也有自己黄金年龄 ， 30-45岁这个年龄段其实是最容易出科技成果的岁数但是在体制内却被认为过于稚嫩 ， 所以说造成了很多科技人才逃离体制内选择海外 ， 就拿美国来说 ， 毕竟他们国家历史很短 ， 没有这种传统观念 ， 他们是年轻国家 ， 认为年轻才是资本 ， 无论是国家民族还是个人 ， 年长者如果一无是处他们认为都是白搭 ， 就事论事来说 ， 应该贴近市场发展规律 ， 能者上 ， 不拘一格降人才 ， 不能被资历等因素所禁锢住 。 第三点就是复杂的人际关系 ， 中国独有的职场文化 ， 敬酒文化 ， 讨好领导的文化可能使理工科出身背景的很难去融入甚至是极度排斥的 ， 这种职场文化风气造成后果就是体制内的优秀人才被逼走 ， 学术业务能力一般的但在社交领域有天赋的却上位了 ， 上位后可能打压那些埋头苦干的 ， 最终恶性循环 。 最后再说说“跨界领导”的管理做事风格 ， 何为“跨界”？直白了说就是常见到的外行领导内行的现象 ， 那大家可能要问了 ， 外行就不能领导内行了吗？？答案是否定的 ， 举几个例子 ， 因为领导需要考虑的是战略层面问题 ， 自己技能 ， 在战术方面的能力肯定是不如员工的 ， 所以说外行领导内行也没有脱离管理学本质且现实例子还不少呢 。 其实中国搞两弹一星工程时候 ， 咱们当时元帅其实没有什么科技理论知识但是连元帅都是怀着敬意 ， 自己是元帅 ， 是科学家领导但是甘于放学架子 ， 自己充当科技人员坚强后盾 ， 充当一个后勤司令角色 ， 最终双方可以互相弥补 ， 成就了中国两弹一星工程的奇迹 。 再举个当今社会的例子 ， 马云不懂技术但是他尊重技术 ， 尊重技术人才 ， 最终一个文科生背景的将阿里集团带成了亚洲第一市值的科技企业 。 所以说外行领导内行本质上没有错 ， 不该成为槽点但是遇到那种专横管理方格的领导就不是那回事了 ， 什么都想插一杠子 ， 都想表现自己甚至为了自己做出点啥政绩以科技人才为垫脚石 ， 这也伤害了科技人才的心 ， 最后想提的一点就是很多科研机构脱离了市场 ， 如果能给科技人才搭建一个良性竞争发展平台 ， 让他们去企业对接 ， 企业会给予他们丰厚的薪水的 ， 因为是双方获利的事情 。 所以说如果体制内不好给科技人员涨工资那可以考虑让他们去企业合作或者放宽 ， 不阻拦他们跳槽 。 鼓励人才在国内流动 ， 其实这些科技人才去华为这种高效率的民营企业来说可能也是一件好事了 。
所以说中国应该改变的是用人制度 ， 给予科研人员更多的平台 ， 能者居上 ， 保障只要有能力就能被发现被提升 ， 这样才能调动科技人员的工作研发积极性与创新灵感 。 最后还是希望中国诞生更多的科技公司 ， 用市场规律来提升科研人员薪资水准 ， 能够充分发挥科技人员的才华 。
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