高社职坊Bwd|跳抓钱舞、洗衣舞就是企业的洗脑神曲，当工厂员工为生计而发愁时( 三 )
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屁股决定脑袋最笨
一些中层干部往往不做调查 ， 经常喜欢屁股决定脑袋 ， 你突发意想就写一个方案交给老板 。 见识广的老板可能会掂量掂量 ， 斟酌一下 。 见识少的老板看见方案满心高兴 ， 大笔一挥 ， 好去干吧！
抓钱舞、洗衣舞在一些营销公司 ， 保险、传销等行业里非常盛行 。 可是他们不两班倒啊！他们也不会7:30起床吧！表面上是活跃气氛 ， 用你通过这种形式来活跃吗？员工的待遇变好一点儿什么都有啦！我亲耳听到什么狗屁抓钱舞？无非是让我们大伙儿给老板抓钱罢了！人家的内心就是这样想的！不知道组织者听了员工这样的话 ， 心里会不会崩溃 。
一个领导的行为不接地气 ， 好大喜功、沾沾自喜 ， 不仅仅会害了员工 ， 同时也会害了老板 ， 最终也会害了自己 。 光搞一些表面工程 ， 没有一点实事可以落地 ， 这本身就是没有什么料的干部 ， 也可以说是滥竽充数的 。 真正有料的干部 ， 会通过调研 ， 拿出一两个特别典型的问题 ， 进行分析 ， 汇编成报告再递交给老板 。 或者跟老板一起分析下一步怎么搞 ， 绝对会避免大家怨声载道 。
理性的管理干部 ， 一般都不会霸王硬上弓 ， 都比较在乎群众的反应和老板的看法 。 事实上 ， 他就是老板和员工之间的桥梁 。 他能够上通下达 ， 通过自身的智慧和努力 ， 使老板满意 ， 或者大多数员工满意 ， 就已经很不错了！
抓钱舞、洗衣舞的诟病并不在舞蹈的本身 ， 关键在于中层干部的心思和老板的意图 ， 想通过让大家跳两只舞就可以凝聚人心 ， 未免太小儿科了吧！真是低估了员工的智商 ， 贬低了他们慧眼识珠的能力！怎么办？最终还是得必须考虑员工的实际利益 ， 没有这个做保证 ， 一切都等于零 。 所以 ， 待遇提高才能显现得竞争力强！
【高社职坊Bwd|跳抓钱舞、洗衣舞就是企业的洗脑神曲，当工厂员工为生计而发愁时】
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