中年危机,职场欺凌,狼性文化?

近日来 , 工牌事件闹得沸沸扬扬 , 网上热议不断 , 虽然看似简单的一个扔工牌动作 , 但是说到底确是将劳动者的尊严按在地上摩擦 , 之后的大范围离职也是让很多人大呼过瘾 , 但是 , 为何如此一个简单的事情引起了这么多人的关注 , 说到底 , 目前国内的职场环境太过于恶劣 , 已经到了令人发指的程度 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?
职场危机 , 从35岁失业开始说起也许35岁现象 , 在世界上各个国家都是罕见 , 本是一个最年富力强 , 最具创造力 , 也最具抗压能力的一个年龄 , 但是在职场上面 , 却是一个最不讨喜的年龄 , 以至于近年来 , 很多人即使不到30岁 , 内心都对自己的职业生涯产生恐惧感 , 本是20多岁的年纪 , 却对自己的未来战战兢兢 , 如履薄冰 , 如果从大学毕业开始22算起 , 那么到30岁 , 也就七八年职业生涯 , 30岁被辞退 , 好一点的35岁被裁员 , 30岁失业了还可以降低身价 , 去一些小公司搏一搏 , 可是35岁失业 , 就真的没有选择的后路了 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?
而比较讽刺的是 , 国内的退休年龄确实65岁 , 那么一个人既然35岁已经没有企业愿意招聘了 , 那么剩下的30年 , 又该情何以堪呢?而类似的35岁年龄限制 , 不仅是很多大的知名公司作出表率 , 甚至现在已经从大公司蔓延至小公司 , 甚至很多公司的招聘中 , 明确写到公司不要35岁以上员工 , 年龄限制30岁以下???当一种不合理的社会现象成为一种潮流 , 而劳动者却没只能服从的时候 , 只能说真的是发自内心的一种悲哀和心酸了 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?
企业是要挣钱的 , 更加看重一个人的产生价值与工资开支是否匹配 , 那么要钱少 , 易上手 , 脑子灵活 , 身体好 , 可加班的年轻人则成为公司的首选 , 相比于开掉一个年纪大 , 压力大 , 要求高 , 身体差的30多岁中老年人 , 那么20多岁的人就更加是优质选择了 , 然而这个可怕的现实是 , 几乎每个人都有30岁的时候 , 那么当你今天辞退别人 , 或者让别人卷铺盖滚蛋的时候 , 那么明天 , 这也就是你的命运和未来 , 企业不会考虑到你上有老 , 下有小的压力 , 只会衡量人力成本超标 , 无法承受996,007的加班强度 , 在这个职场劳动者弱势的时代 , 似乎年纪大真的是一种耻辱和无奈 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?
狼性文化成风 , 当996.007成为所有公司的标配很多公司喜欢宣称狼性文化 , 所谓的狼性怎么体现 , 就是用你不断延长的工作时间 , 不计付出的加班和废寝忘食的工作 , 提起工作 , 就说公司和大家共进退 , 公司挣了钱 , 大家才有钱 , 公司以后上市了 , 你们都是原始股东 , 都会有分红股票 , 把公司当成自己家 , 嗯是的 , 你是把公司当成自己家了 , 可是当你有一天因为加班身体垮了 , 或者公司发展起来了 , 难道你真的以为公司是你的家吗?想来就来 , 想走就走?狼性文化只是单方面强调员工对于公司的付出 , 而对于公司对于员工的回报 , 要么只字不提 , 要么就是画大饼 , 最后当你身体垮了或者真的公司发展起来了 , 马上让你卷铺盖走人!中年危机,职场欺凌,狼性文化?
说好的一周四十个小时 , 朝九晚五 , 然而这个如今早就变成了一个笑话 , 有多少公司又是月休只有四天呢?甚至就算是规定了996 , 那么你真的以为九点就可以下班了???上班是绝对不能迟到的 , 否则就要扣钱 , 被戴上没有责任感 , 或者没有责任心 , 对自己工作不上心 , 不自律的帽子 , 轻则批评教育 , 重则直接扣工资 , 然而谈到下班 , 却从来要求员工一定要与公司共进退 , 规定的下班时间只是你可以走的最早时间 , 但是你永远知道的是 , 只有下班时间过一两个小时之后 , 才会有人陆陆续续离开 , 就这还要战战兢兢 , 生怕被说到自己工作量不饱和 , 或者不合群 , 工作不努力的一些帽子 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?
然而这样长此以往的996,007.再加上下班的时间拖延 , 长此以往 , 身体终究是扛不住的 , 失眠多梦 , 压力大 , 焦虑 , 还有一些人甚至得上了轻微的抑郁症 , 甚至自杀 , 大部分人面对着领导或者老板的强势 , 大多也就只能选择隐忍 , 合同上的40个小时 , 可是实际工作却远远达到了所谓的60个小时 , 甚至一周70小时 , 也许比起机器就差每天连轴转了 , 然而最可怕的是 , 这种现象却因为很多人的默许或者忍耐变得越来越成为职场的一种现状 , 甚至不996 , 不007的公司反而被视为异类 , 不得不说真的是职场环境让人心寒 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?


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