中年危机,职场欺凌,狼性文化?( 二 )


为了钱 , 尊严算什么?压力有多大 , 内心就有多能忍其实劳动者和老板 , 公司之前本身就是不平的一种关系 , 一种雇佣关系 , 劳动者从本质上来说就是出卖自己的时间 , 脑力或者智慧 , 进而为公司创造出来对应的价值 , 而公司最终根据劳动者的情况给出对应的报酬 , 仅此而已 , 本身二者之间应该是一种平等关系 , 也应该是一种互利双赢的状态 , 可是如今这种平衡早已打破 , 因为作为雇佣方的企业 , 因为掌控有员工的工资大权 , 进而对于员工可以进行各种职场压迫 , 甚至是职场凌辱 , 你拿了我的钱 , 说你两句怎么了?就因为你经济负担重 , 我随便凌辱你 , 有本事你辞职啊?中年危机,职场欺凌,狼性文化?
正因为员工本身的弱势 , 加上企业的强势 , 导致如今的这种不平衡越发严重 , 很多职场社畜 , 一方面担心着30岁危机 , 35岁被裁员 , 一方面担心着是不是自己工作量不饱和 , 或者自己加班太少进而被约谈 , 更有甚者 , 因为已经是上有老下有小 , 主动选择加班 , 周末出差 , 一年365天就有300多天连轴转 , 制药公司不辞退自己 , 说点难听话 , 羞辱一下 , 或者打击一下 , 不给点面子 , 又算得少什么 , 毕竟钱又不会少给 , 只要不对自己的生命线 , 他们爱说啥说啥 , 尊严值钱吗?嗯不值钱 , 一时冲动没了饭碗 , 现实的压力可以瞬间将人击溃 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?
30多岁的中年人 , 考虑到责任 , 考虑到家里的孩子 , 还有父母的养老 , 中年人可以说是职场上面最为尴尬的一个群体 , 如果没有声道管理层 , 则会时时刻刻面临着来自95后 , 甚至00后的冲击 , 待遇的降低倒是其次 , 就怕自己加不了班 , 或者熬不了夜 , 身体支撑不了高强度工作 , 进而被公司以绩效不合格原因进行劝退 , 当然正常情况下只会想方设法把你孤立 , 劝退 , 或者各种找茬 , 不会主动给与赔偿的 , 然而这个时候 , 却是一个中年人上有老小有小压力最大的年纪 , 也是经验和能力最丰富的年纪 , 却也成为了职场上面最不讨喜的一个年龄阶层 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?
未雨绸缪 , 让自己变得强大 , 才是职场唯一生存的法则有人说 , 这年头活着就是一场修行 , 有时候说放弃很容易 , 难的是坚持 , 比如说坚持活着 , 对于职场 , 又何尝不是如此呢?曾经网上有一个很热门的问题问到 , “大部分公司明确要求 , 不招聘35岁以上的人 , 那么这些35岁以上的人都去哪里了呢?”一时间在网络上引起了巨大热议 , 其实35岁从来不是生命的终点 , 也不是整个人事业生涯的结束点 , 恰恰它是一个人最年富力强 , 最具有经验 , 最能抗事的一个年纪 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?
35岁的人其实依旧活跃在社会的各个角落 , 职场的失意并没有击碎他们为了生活继续坚持下去的梦 , 或者转行 , 或者做自己的副业 , 或者开始创业做生意 , 也有的开始利用自己的经验 , 人脉圈子进行财富的变现 , 总之 , 他们从来没有放弃过 , 即使生活和现实如此残酷 , 依旧没有击碎他们继续活下去的勇气 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?
有人说 , 在你弱小的时候 , 不要太在乎自己的尊严和面子 , 那个时候你所需要做的是努力提升自己 , 积蓄实力 , 等到自己强大的时候 , 哪一天可以通过你自己的尊严和面子来赚钱的时候 , 那才是你真正牛逼的时候 , 所以尊严值钱吗 , 嗯这个是因人而异的 , 大部分时候 , 并不值钱 , 因为一时的冲动和在乎面子 , 现实生活可不会和你开玩笑 , 只会狠狠地在你举步维艰的时候 , 不介意再给你来上一脚 , 所以把尊严放在脚下 , 挣到足够的钱 , 积累出足够的实力和人脉 , 最后尊严和面子才能靠自己真正挣回来 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?
真正的强者 , 也许永远是将命运把握在自己的手里 , 当你有一天可以自己决定自己想要走什么样的路的时候 , 那个时候 , 你就不再需要看任何人的脸色 , 而这一切 , 在你弱小的时候 , 选择适当的隐忍和坚持 , 只是为了将来的厚积薄发 。中年危机,职场欺凌,狼性文化?
生活不易 , 且行且珍惜 , 努力挣钱 , 不是爱钱 , 而是可以在自己以后说不的时候 , 不用看任何人的脸色 , 在以后可以选择面子和尊严的时候 , 别人不敢不给 , 这就是经济实力给你带来的最大的底气!中年危机,职场欺凌,狼性文化?
喜欢我 , 请轻点关注 , 更多好文章 , 好观点 , 与你分享~


推荐阅读