键盘只敲爱情|便是最大的丑陋，为何会有“羞辱型面试官”？对员工的无理羞辱( 二 )
这是由于许多人对这种“不尊重”现象进行了合理化解释 ， 无意识中影响了许多人 ， 从而使这种不合理的事情 ， 变得合理起来 。
一种说法是这是面试官在测试员工的抗压能力 ， 只有能忍受这种“刁难”才代表是企业想要找的人 。 但这里的抗压 ， 如果指的是要面试者忍受无端的刁难 ， 那么这家企业存在的意义又是什么呢？所看重的又是什么呢？
还有一种说法 ， 说对员工的无端羞辱 ， 是为了降低员工的自尊 ， 从而减少员工的薪资待遇 ， 这显然是一种更为不合理的行为 ， 这意味着未来员工入职后 ， 可能会因为能力高而面临更多的羞辱 。
这两种解释 ， 显然是面试官自己安慰自己的借口 ， 真正的原因 ， 他们可能羞于启齿 。
文章图片
01对立
许多面试官总喜欢说 ， 自己与面试者之间不存在矛盾对立 ， 我也认同这种观点 ， 但这种观点是建立在企业尊重员工、尊重人才的基础上 。
但这种企业在茫茫的群体中 ， 可以说是寥寥无几 ， 面试官与面试者之间 ， 往往是处于矛盾对立的状态之中 。
面试者尽可能的美化自己的工作履历 ， 为了获取更多的薪资；而面试官则需要在允许的薪资范围内 ， 尽可能找到最好的员工 。
这便使得面试官需要尽可能的通过一些手段 ， 留下超出预算范围的员工 ， 而这出自于面试官对薪资的虚标之上 。
面试者都知道 ， 如果一家企业的薪资是4000-6000元 ， 那么实际入职的薪资多半是4000 ， 而非6000 。
因此 ， 留住能力最强的员工 ， 识破夸大能力的员工 ， 是面试官的主要责任 ， 在这种状态下 ， 对优秀员工来说留下则意味着自身利益受损 ， 对夸大能力的员工来说 ， 留下则意味着面试官利益受损 。
因此 ， 很多时候面试官与面试者的关系是紧张、对立的 。
文章图片
02缺乏约束
另一方面 ， 面试官对面试者表现出不尊重或者是羞辱 ， 并不会受到来自公司内部的谴责 ， 毕竟面试者并没有能力将信息传递到对方公司的内部 。
面试官可以使用各种理由轻描淡写的说服其他相关人员 ， 告知他们面试者有着怎样的缺点 ， 而对方只能无条件的相信 。
这是企业赋予面试官的权利 ， 这种权利使得面试官可以尽好自己对员工初筛的责任 ， 但同时这也是企业赋予面试官不受约束的权利 。
无论是谁有着不受约束的权利 ， 都很难控制自己不会使用这种权利“作恶” ， 我曾亲眼目睹面试官由于与我的冲突 ， 而将怒火倾泻在来我部门面试的面试者身上 。
面试官完全可以凭借自己的喜好判断、定义一个人 ， 这种无限的权利 ， 最终会毁掉它的占有者 ， 使面试官做出完全不“专业”的行为 。
同时尊重也需要建立在制约的基础上 ， 当面试者没有“反击”的能力时 ， 尊重自然也就无从谈起了 。
文章图片
如何
面对
面对面试官的不尊重甚至是羞辱 ， 最为常见的办法是反讽两句 ， 或是面无表情的起身便走 ， 但这都不是最好的应对方式 。
前者既无益于解决问题 ， 反而会激化矛盾；后者虽然躲避了冲突 ， 但最终自己还会感觉到“憋屈” 。
那么有没有更好的应对方式？
文章图片
1.反问
面试官可能由于个人情绪或是刻板偏见 ， 做出完全不符合“专业”的行为 ， 无论是反讽或是躲避 ， 都会使我们失去工作的机会 。
即使是无底线的忍受、无底线的笑脸相迎 ， 在刻板偏见的情况下 ， 面试官可能也会认为是一种嘲讽 。
推荐阅读
- 臣服于|原创吕燕妮舍弃爱情，牵制霍英东，换来二三房臣服于自己脚下
- 小闲聊游戏|我的世界：玩家自制“现实”与游戏对比图，史蒂夫是最强主角？
- 权益|权益资产是最好的长期投资
- 中央广播电视总台央视新闻|血性迸发！他们是最可爱的人！《为了和平》第三集、第四集来了！
- 羊仔的职场之路|结果被排挤，老员工：因工作跟人翻脸是最愚蠢的事，跟同事翻脸后
- 黑白科技|80%的人都只会用第一种！也是最简单的，电脑关机的8种方法
- 萧劲光|十大将中的真正福将，身经百战却毫发未伤，也是最高寿的大将
- 摄像头|华为Mate40Pro真机正式确认，网友：这才是最美的华为手机
- 树上的咸鱼|搞笑GIF：这个贱贱的其实就是最好的办法
- 北斗观察者|声称这是最后通牒，美国有意开启核竞赛？责令俄限期销毁中程导弹