键盘只敲爱情|便是最大的丑陋，为何会有“羞辱型面试官”？对员工的无理羞辱( 三 )
其实最好的办法便是帮助面试官走出情绪左右 ， 而这便需要跳出面试官所进行的话题 ， 使面试官重新回归理智 。
我们可以运用《非暴力沟通》中所述的不带评价的提问来实现 ， 直接向面试官提出
“是我哪里做的不好冒犯到您了吗？”
“您似乎有些生气 ， 是我哪里做的不对吗？”
通过不带评价的提问 ， 使面试官从情绪化中跳出 ， 理性的思考自己语言中的含义 ， 从而使谈话重回正轨 。
如此才能既获得入职机会 ， 又可以解决冲突 。
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2.约束
一家企业想要获得良性发展则离不开人才的存在 ， 而人才的获取则取决于面试官的专业水平 ， 但对于企业管理层来说 ， 很难感知到面试官与面试者具体的沟通情况与实际水平 。
因此 ， 对于企业来说 ， 最为简单的方式便是为面试者提供第三方反馈渠道 ， 比如邮箱、对接人等信息 。
同时建立起对面试者的有效回馈方式 ， 比如模板式的落选回馈 ， 比如标准化的面试时间等 ， 这都有助于提升企业在人才市场的形象 。
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前几天在职场类的论坛中 ， 一名面试官向面试者发出入职邀约 ， 但面试者发现薪资与面谈时不同 ， 便向面试官表达了疑问 。
但面试官却直接告知这名面试者 ， 表示以你的学历、学校 ， 你自己没有定位吗？还想要多少钱？
抛开面试官与面试者的身份 ， 我们生存在社会之中 ， 每个人都是独立、独特的个体 ， 我们每个人都拥有平等的人格 。
如果人人都因为身份的转化 ， 而产生了优越感 ， 对其他人进行打压 ， 那么每个人都会生活的非常痛苦 。
【键盘只敲爱情|便是最大的丑陋，为何会有“羞辱型面试官”？对员工的无理羞辱】面试官只是一个面试官而已 ， 并不能决定面试者的人生 ， 所以请适当的收起不合时宜的“优越感”
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