秦朔朋友圈|极限求生，记住今天( 五 )
著名经济学家周其仁教授讲到创新时 ， 提到了人口密度和浓度的概念 ， 人口密度和浓度不够的地方往往不太宽容 ， 这解释了为什么小城镇很难创新的原因 。 大城市大家反正都不认识 ， 习惯了林子大了什么鸟都有 ， 见怪不怪 ， 这样怪鸟才有生存的空间 。 而创新往往就要靠这些怪鸟 ， 这些怪鸟其实正是造福社会造福人类的好鸟 。 小镇上所有的鸟几乎都彼此认识 ， 出现了怪鸟就被千夫指 ， 怪鸟是活不下去的 。
一个国家是这样 ， 一个企业其实也是一样 ， 成功创新的企业都有自由、宽容的气氛 ， 大家既有创新的能力 ， 又有创新的意愿 。 没有这种自由、宽容的文化的公司 ， 是很难创新的 ， 往往被时代淘汰 。
乔布斯用一句话幽默地说明了这个道理 ， 他说：“我能创新 ， 不是因为我是天才 ， 而是因为我是CEO 。 ”如果你是一个普通员工 ， 创新了 ， 失败了 ， 你很可能就被炒鱿鱼了 ， 就算不被炒鱿鱼 ， 以后你永远被贴上了不靠谱的标签 ， 职业生涯就此了结 。 但是 ， 如果是你的CEO创新 ， 失败了 ， 他就把你炒鱿鱼了 。
所以乔布斯的回答言下之意太深刻了 ， 别人不是不会创新 ， 而是不敢创新 。 因为别人创新失败 ， 会被炒鱿鱼；而CEO创新失败 ， 可以炒别人鱿鱼 。 当然CEO也要小心 ， 有时会被董事会炒鱿鱼 。 乔布斯就被董事会炒过一次鱿鱼 。 所以有的CEO就明哲保身 ， 永不创新 。
诺基亚CEO在同意微软收购时最后说的话是：“我们并没有犯什么错 ， 但不知为什么 ， 我们输了！”说完 ， 潸然泪下 ， 十几位高管陪着落泪 。 Hi ， 朋友 ， 就是因为你什么错都没犯所以整死了诺基亚啊！你没有犯什么错 ， 说明你根本没有创新啊 。 你那几滴泪真是太昂贵了 。
著名经济学家许小年教授对于国家的创新 ， 提出了四点建议：
1、保护产权；
2、缩小国有经济的范围 ， 推进混合所有制改革；
3、放松和解除管制 ， 中国的创新型企业 ， 数得上来的华为、BAT等企业 ， 都是成长于缺少监管的政策红利时期；
4、全面减税 ， 让市场发挥配置资源的决定性作用 。
这四点就是解决了创新的意愿问题 。
如果我们国家有大量既有创新能力又有创新意愿的人 ， 那么我们还怕谁呢？还怕什么呢？没有芯片 ， 没有操作系统 ， 我们自己造 。 当然 ， 我们永远坚持开放合作的立场 ， 如果他们不对我们开放 ， 不和我们合作 ， 我们也不怕 。 提高整个社会的创新能力是解决问题的根本方法 ， 是独立自主、不受制于人的前提条件 。
不怨胜己者 ， 不求外物 ， 反求诸己 ， 苦练内功 ， 静待转机 。 昔之善战者 ， 先为不可胜 ， 以待敌之可胜 。
【秦朔朋友圈|极限求生，记住今天】作者：曾在复旦学习、任教9年；曾在中欧国际工商学院供职20年 。
「图片|视觉中国」
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