硕士研究生|就业屡遭歧视，非全日制研究生含金量低？这些偏见要不得( 五 )
“双非”研究生就业举步维艰 ， 主要有以下几个问题：
第一 ， 用人单位对“双非”研究生非常不了解 ， 对于上级部门是否能够给这样的学生解决户口和编制的政策也不明确 ， 导致不敢决策 ， 在发布招聘需求时就没有给予这类研究生机会 。 尽管有的用人单位认为“双非”研究生很优秀 ， 也希望招收 ， 但又担心后续政策问题困扰 ， 所以不敢大胆招聘、大胆用人 。 就业政策的滞后未能给“双非”研究生就业创造良好的环境 。
第二 ， 进入实习期 ， “双非”研究生需要提供各种凭证 ， 证明自己具有应届生身份 ， 才能与企业签署三方协议 。 但从实际情况来看 ， 他们无法对用人单位做到广而告之 。
第三 ， 在应聘中 ， 很多单位刻板地认为非全日制培养的学生知识储备不足以和全日制媲美 。
第四 ， 部分“双非”研究生年龄偏大 。 他们大多具有一定的工作履历 ， 在工作之后回校继续充电 ， 但一些用人单位或具体政策在落实户口、编制时 ， 对人员年龄有严格限制 ， 导致“双非”研究生无法参加应聘 。
怎样才能消除社会对非全日制研究生的偏见呢？我提出以下建议：
首先 ， 应扩大宣传与介绍 ， 增加用人单位或社会对非全日制研究生的正确认知 。 非全日制研究生与全日制研究生相同 ， 都属于统招统分计划 ， 学历类型同为普通高等教育 。 两者的唯一区别在于学习方式的不同 ， 而非学历类型的不同 。 用人单位应该消除歧视 ， 关注学生能力 ， 为非全日制研究生提供更公平的竞争机会 。
其次 ， 要不断提高教育教学质量 ， 提升非全日制学生的能力水平 。 建议高校进一步加强非全日制研究生的课程、专业设置 ， 重视学生的能力培养和素质提升 ， 以“高质量的人才”打消用人单位的顾虑 。
第三 ， 教育、组织、人社等相关部门应进一步完善配套政策 ， 打通劳动力市场政策壁垒 ， 让非全日制研究生竞聘时可以享受到同等的政策红利 ， 得到同样的展示平台 。
【硕士研究生|就业屡遭歧视，非全日制研究生含金量低？这些偏见要不得】视觉中国供图
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